台积电公布去年永续报告书 刘德音：ESG精神融入日常营运

永续报告书中亦揭露去年全球员工总体薪酬的中位数约新台币206万元，总裁魏哲家的薪酬约为中位数的194倍。

台积电董事长刘德音暨ESG指导委员会主席刘德音表示，ESG行动对台积公司而言，是为了驱动环境及社会的美好改变。台积电将ESG的精神融入公司日常营运之中，以永续发展为目标，系统性订定管理策略，确实执行控管并检视行动方案；于此同时，我们也仰赖公司全体同仁在各自岗位上持续精进，勇于提出创新的想法。在永续的道路上，台积电不仅努力实践企业公民的角色，更期许与各界伙伴及利害关系人共同携手，创造永续未来。

台积电连续23年发行非财务报告书，此次也首次发布《联合国永续发展目标行动报告书》、《重大性分析报告》，同时更新《气候相关财务揭露报告》、《环境损益分析报告》，积极善尽企业公民责任。台积电的联合国永续发展目标行动报告书以规划、承诺、行动、进展与合作五大原则，建立SDGs管理模式，揭露行动方案与执行成果。

台积电在永续报告书中表示，随着全球半导体产业蓬勃发展，近年来台积电更加快速成长。配合全球客户需求，除了在台湾持续深耕先进技术、扩建产能，在美国、大陆、日本等海外地区的建厂亦同步展开，并投注心力招募、培育、留任全球人才。

台积电说明，公司整体薪酬包括本薪、津贴、现金奖金及酬劳。以台湾地区新进硕士毕业工程师为例，去年度平均整体薪酬高于200万元；直接员工110年度平均整体薪酬高于100万元，每月平均收入约当台湾基本工资的4倍。其中，去年全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约206万元，与魏哲家总体薪酬相较约为1比194。

据统计，台积电去年全球共进用1万2,683名新进员工，截至110年底，全球共计6万5,152位员工。为促进人才多元化、广纳特殊专业人才，台积电持续在全球招募海外菁英。

在节能减碳部份，台积电于报告书中表示，身为全球最大半导体技术与产能提供者，深切了解对当地与全球环境的责任，继加入RE100全球再生能源倡议组织，去年进一步承诺至2050年净零排放目标。

台积电说明，考量台湾再生能源市场现况及发展趋势、未来半导体产品需求、自身产能成长，并持续执行最佳温室气体减量标竿作为，规划于2025年起碳排放零成长，并逐步下降；2030年碳排放回到2020年排放水准，并于2050年含价值链一同达到净零碳排放，而再生能源是迈向净零排放的重要策略。

在再生能源使用方面，台积电统计，去年使用约16.7亿度再生能源、凭证，约占全公司用电量9.2％。台积电计划今年再生能源，占全公司用电量比重提升至10％。其中，台积电规划自3奈米起，新厂再生能源占比达20％以上，并逐年增加购买量，预计2030年全公司生产营运据点40％用电量为再生能源。