呼应永续发展 ESG报告书评比劳动部研拟「劳动永续指数」

为响应全球永续发展，劳动部参考国际准则订定「职场永续健康与安全SDGs揭露实务建议指南」，提供业界参考运用，今年首度评比588家提供ESG报告书的上市柜公司，期待借此表扬绩优厂商。（翻摄自职安署／林良齐台北传真）

为响应全球永续发展，劳动部参考国际准则订定「职场永续健康与安全SDGs揭露实务建议指南」，提供业界参考运用，今年首度评比588家提供ESG报告书的上市柜公司，期待借此表扬绩优厂商，未来更规划设计「劳动永续指数」，提供投资运用。

劳动部职安署组长张国明表示，达一定规模之上市或上柜公司，依金管会要求每年应编制永续报告书，并应揭露经济、环境及社会重大主题影响及绩效指标，其中GRI 403职业健康与安全揭露准2021年生效，为协助企业积极揭露职业健康与安全绩效，劳动部搜集国内外各大企业绩效指标，订定「职场永续健康与安全SDGs揭露实务建议指南」，订定基本指标及进阶指标，并提供质性与可量化数据及实务案例，使业界更易明了及应用。

张国明说，今年首度检视所有上市柜企业（588家）的永续报告书，发现国内88％上市柜企业鉴别「职业健康与安全」是仅次于「经济绩效」的重大关注议题，95.3％的企业设定有职场健康与安全政策，但仅约12％有优于法规的作为，仅20％企业运用GRI 403领先指标与量化数据呈现具体绩效，整体表现参差不一。

因此，劳动部今年选定「电子业」与「金融保险业」编制的永续报告书，综合评比企业的公开度与绩效展现情形，选出前10％的29家绩优企业并公开表扬，明年规划将以「营造业」与「食品化工业」为重点产业，并将依业别特性逐年扩大办理。

张国明表示，今年为试办性质，明年起会有正式的评比，一旦企业获得表扬，就可以向品牌商表明获官方认同，以此争取订单，且报告书中也会连带揭露供应链职业安全状况，希望用大厂带小厂的方式，提升台湾整体职业安全卫生环境。