台积东进 人才外流5年后显现

陈尹柔分析，台湾少子化问题严重，每年培育的理工人才愈来愈少，不及过去高峰期的60％；随国内大厂陆续在中科、南科设厂，对想进科技业的求职者「求供比」非常高，平均有3、4个工作等着理工科求职者挑选，意味科技业需才孔急。

台湾高端科技人才选择权多，若到海外留学，很高比例留在当地工作，现在本土工程师又随海外设厂而落地工作；陈尹柔表示，「工程师一旦拿到绿卡，回台机会更低」，这对求才若渴的半导体业来说，无疑是雪上加霜。

对于海外工作，薪资如何计算才合理？陈尹柔指出，台积电外派500名工程师赴美，可以替公司省下不少人事成本与经费，不过，美国物价高，假设台积电工程师年薪新台币300万元，换算成美国物价、生活成本等，年薪约要640万元才算合理水准。

近日有携家带眷台积电工程师透露，当地聘雇的工程师薪水高、不用轮班，「师父薪水比徒弟少」，还要训练他们，会觉得不平衡；陈尹柔警示，若台籍工程师有拿绿卡的打算，3、5年内不会异动，但拿了绿卡薪资还与美籍有落差，要当心美国半导体大厂来挖角。不过，陈尹柔提醒，美国绿卡并非想像中容易，过去有印度工程师在Google工作5年以上，还是没拿到签证。

104人力银行公布2022年《半导体人才白皮书》也访谈了科技业人资主管，一致提到未来3年半导体仍持续缺工，因少子化加剧，且上中下游产业链关系紧密，产业内互相挖角，不足以应付人才短缺。104猎才招聘资深副总经理晋丽明认为，人才本来就是自由流动，人才外流、挖角已经是现在进行式，台湾科技业应将「征才」触角，延伸到东南亚海外等有人口红利的国家，现在人才进不来，是当前比较严重的问题。