台湾大获 CHR 健康企业公民奖 线上运动会用科技实现SDGs

台湾大哥大运用科技力，照护员工身心健康，获颁《康健杂志》｢CHR健康企业公民｣铜奖。（图∕台湾大哥大提供)

台湾大哥大运用科技力，照护员工身心健康，今(8)日获颁《康健杂志》｢CHR健康企业公民｣铜奖，透过自行研发的「MySports」APP，每年举办员工线上运动会，至今超过2.7万人次参与，燃烧1.4亿大卡热量，吸引近35家外部企业使用；台湾大更结合team building与永续ESG理念，推出「以动致净任务」，鼓励员工在户外运动中实践SDGs。此外，台湾大推动混合(Hybrid)工作模式，员工每月可申请10天居家上班，亦为客服同仁导入「Home Agent」客服居家值机，更祭出优于法令标准的12万元生育津贴、10周有薪产假，实施员工持股信托等福利，帮助员工提升工作效率并兼顾家庭照护需求，打造全方位健康幸福职场。

台湾大哥大总经理林之晨表示，台湾大深信员工是公司最重要的利害关系人之一，秉持「Open Possible 能所不能」精神，运用科技，提供客户科技解决方案外，也照顾员工健康，致力于创造优质工作环境，让每位在此工作的员工都能感受到支持与关怀。感谢评审肯定台湾大多年来深耕员工身心健康管理，在人才招募竞争日益激烈的时代，台湾大将持续运用资通讯核心能力，优化员工健康促进与照护计划，打造友善职场环境，以吸引更多优秀的人才，保持领先竞争力。

台湾大推动混合(Hybrid)工作模式、12万元生育津贴、10周有薪产假，实施员工持股信托等多元福利，打造全方位健康幸福职场。（图∕台湾大哥大提供)

《康健》知、动、食、辅四大面向 鼓励企业关注员工福祉

《康健》自2019年策动｢CHR健康企业公民｣(Corporate Health Responsibility, CHR)以来，「CHR健康企业公民评选」今已迈入第6届，鼓励企业由「知」、「动」、「食」、「辅」四大面向建构员工福祉，并针对企业在健康意识、活动、饮食与管理等方面之规划，最终评选出「健康99」企业，为具代表性的CHR卓越荣誉奖项。

MySports科技赋能企业与政府促进健康推广 台湾大「以动致净」结合运动与永续

台湾大以科技力自行研发MySports APP，提供23种室内、外运动模式，能完整记录运动时间、频次、消耗卡路里等数据及GPS轨迹，也支援多种智慧穿戴装置汇入，亦具备鼓励员工互动交流、提升团队凝聚力等社交功能，迄今不只有近35间外部企业导入使用，台湾大亦协助体育署、县市政府等推动全民运动，如彰化县现正举办中的「来彰化跑步吧」活动，即使用MySports APP举办智慧友善运动会，促进国人健康。

台湾大将运动文化融入企业DNA，连续9年使用MySports举办线上运动会，累积超过2.7万员工人次参加、燃烧1.4亿大卡热量；更进一步结合运动推广、永续概念与Team Building，在2023年推出「TWMer以动致净永续任务」，提供员工一日公出假，让员工在运动中强化团队合作，并透过实践SDGs，共创永续环境。今年「以动致净」活动中，台湾大同仁使出浑身解数，部分员工在爬山健走的过程中，依循SDG 15的陆域生态保育理念，积极参与净山活动，更结合公司业务进行讯号测试，确保山区通讯畅通；另有员工在自主团队运动后，依循SDG 12的责任消费与生产理念，前往支持弱势就业的公益单位，协助整理二手物资并捐赠必需品，在运动之余深化对社会责任的实践。

台湾大哥大秉持「Open Possible 能所不能」精神，运用科技照顾员工健康，致力于创造优质工作环境。（图∕台湾大哥大提供)

EAP方案、健康检查、Social Hub等全方位员工身心健康照护

除强健员工体魄，台湾大亦关注员工心灵健康，推行「员工协助方案」（Employee Assistance Programs, EAPs），提供心理咨询、压力舒缓课程及心理韧性工作坊等心理健康支持，建立完善的健康管理和职业安全卫生管理系统，帮助员工自主掌握身体状况，提升健康意识，并提供健康检查、癌症筛检、疫苗接种和免费纾压按摩等服务，更打造了超过40坪的Social Hub作为员工休憩空间，包含健身区、瑜珈室、VR游戏区，以及聘请专业咖啡师服务的Possible Café，让员工在工作之余放松身心灵。台湾大持续推升幸福职场标竿，全方位照护员工身心健康，增强员工稳定性，提升生产力与工作表现，为企业长期稳定发展，奠定坚实基础。

台湾大2024年「以动致净」结合运动与Teambuilding，让同仁彼此间组队，参与各类运动任务，促进健康，同步落实ESG永续行动。（图∕台湾大哥大提供)

电信业首推hybrid工作模式 最高达12万元生育补助 打造员工健康生活后盾

台湾大超前布署各项福利措施，自2006年即开国内电信业先河，率先实施员工持股信托，员工每月薪资定额提拨，公司提拨金额优于同业，并且全方位支援员工生育、育儿，提供最高12万元的生育津贴、10周有薪产假，还与优质托育机构合作，提供学费优惠。公司聘请专职护理师，提供产前卫教及产后关怀，并定期举办婴幼儿照护课程与亲子读书会，设置高规格集乳设备与环境。台湾大2023年共发出922万育儿津贴，在积极促进育儿友善环境下，全集团一年迎来156名新生儿，出生率达千分之26.04，是去年全台出生率的近5倍。

台湾大打造幸福职场不遗余力，除友善家庭与工作平等福利措施，更领先业界，启用弹性的混合(hybrid)工作模式，提供员工每月10天居家上班及多时段的弹性工时，不仅降低了舟车劳顿的通勤压力，也提升了员工的工作效率与整体满意度。此外，台湾大运用数位科技，并结合电信本业核心，开发了客服居家值机系统「Home Agent」，以纯熟的IT个资保护与云端电话系统，不仅实现24小时全年无休的客户服务，更同时兼顾员工的工作与家庭需求。