台湾大获CHR健康企业公民奖
台湾大推动混合(Hybrid)工作模式、12万元生育津贴、10周有薪产假、实施员工持股信托等多元福利,打造全方位健康幸福职场。图/台湾大哥大提供
台湾大哥大运用科技力,照护员工身心健康,8日获颁《康健杂志》「CHR健康企业公民」铜奖,透过自行研发的「MySports」APP,每年举办员工线上运动会,至今超过2.7万人次参与,吸引近35家外部企业使用。
台湾大更结合team building与永续ESG理念,推出「以动致净任务」,鼓励员工在户外运动中实践SDGs。推动混合(Hybrid)工作模式,员工每月可申请10天居家上班,亦为客服同仁导入「Home Agent」客服居家值机,更祭出优于法令标准的12万元生育津贴、10周有薪产假,实施员工持股信托等福利,打造全方位健康幸福职场。
台湾大总经理林之晨表示,台湾大深信员工是公司最重要的利害关系人之一,秉持「Open Possible 能所不能」精神,运用科技,提供客户科技解决方案外,也照顾员工健康,致力于创造优质工作环境。在人才招募竞争日益激烈的时代,台湾大持续运用资通讯核心能力,优化员工健康促进与照护计划,以吸引更多优秀的人才,保持领先竞争力。
《康健》「CHR健康企业公民评选」已迈入第6届,针对企业在健康意识、活动、饮食与管理等方面之规划,最终评选出「健康99」企业,为具代表性的CHR卓越荣誉奖项。
台湾大以科技力自行研发MySports APP,提供23种室内、外运动模式,支援多种智慧穿戴装置汇入,不只近35间外部企业导入,亦协助体育署、县市政府等推动全民运动,彰化县现正举办的「来彰化跑步吧」活动,即用MySports APP举办智慧友善运动会。
「员工协助方案」,则是台湾大提供心理咨询、压力舒缓课程及心理韧性工作坊等心理健康支持,超过40坪的Social Hub提供健身区、瑜珈室、VR游戏区,并聘请专业咖啡师服务。
台湾大超前部署各项福利措施,2006年率先电信同业实施员工持股信托,员工每月薪资定额提拨,公司提拨金额优于同业。