台灣大奪健康企業公民獎

台湾大哥大运用科技力，照护员工身心健康，获颁《康健杂志》「CHR健康企业公民」铜奖。 台湾大／提供

台湾大哥大（3045）运用科技力，照护员工身心健康，昨（8）日获颁《康健杂志》「CHR健康企业公民」铜奖，透过自行研发的「MySports」App，每年举办员工线上运动会，至今超过2.7万人次参与，燃烧1.4亿大卡热量，吸引近35家外部企业使用；台湾大更结合team building与永续ESG理念，推出「以动致净任务」，鼓励员工在户外运动中实践SDGs。

此外，台湾大推动混合（Hybrid）工作模式，员工每月可申请十天居家上班，亦为客服同仁导入「Home Agent」客服居家值机，更祭出优于法令标准的12万元生育津贴、十周有薪产假，实施员工持股信托等福利，帮助员工提升工作效率，并兼顾家庭照护，打造全方位健康幸福职场。

台湾大总经理林之晨表示，员工是公司最重要的利害关系人之一，秉持「Open Possible 能所不能」精神，运用科技，提供客户科技解决方案外，也照顾员工健康，创造优质工作环境，在人才招募竞争日益激烈的时代，台湾大将持续运用资通讯核心能力，优化员工健康促进与照护计划，打造友善职场环境，以吸引更多优秀的人才，保持领先竞争力。

《康健》「CHR健康企业公民评选」已迈入第六届，鼓励企业由「知」、「动」、「食」、「辅」四大面向建构员工福祉，并针对企业在健康意识、活动、饮食与管理等方面之规划，最终评选出「健康99」企业，为具代表性的CHR卓越荣誉奖项。

台湾大表示，以科技力自行研发MySports App，提供23种室内、外运动模式，支援多种智慧穿戴装置汇入，鼓励员工互动交流、提升团队凝聚力，近35间外部企业导入使用，亦协助体育署、县市政府等推动全民运动，如彰化县现正举办中的「来彰化跑步吧」活动。

此外，台湾大将运动文化融入企业DNA，连九年举办MySports线上运动会，更结合运动推广、永续概念与Team Building，2023年「TWMer以动致净永续任务」，提供一日公出假，在运动中强化团队合作，透过实践SDGs，共创永续环境。今年「以动致净」活动，依循SDG 15的陆域生态保育理念，参与净山，更结合业务进行讯号测试，确保山区通讯畅通。

台湾大也关注员工心灵健康，推行「员工协助方案」，建立完善健康管理和职业安全卫生管理系统，更打造超过40坪的Social Hub作为员工休憩空间。

多年前台湾大超前部署各项福利措施，实施员工持股信托，支援员工生育、育儿，提供最高12万元生育津贴、十周有薪产假，2023年共发出922万育儿津贴，全集团一年迎来156名新生儿，出生率达千分之26.04，是去年全台出生率的近五倍。