台湾大今年调高起薪7％ 优秀员工薪酬可达18个月以上

台湾大自2006年领先电信同业率先实施员工持股信托，员工每月薪资定额提拨，公司相对提拨同等金额，今年更加码推出员工信托持股2.0，公司提拨金额优于同业。

林之晨表示，台湾大核心团队包括新任财务长张家麒、资讯长蔡祈岩、商务长林东闵、数据长詹兆源与策略长李廷峰。各项财务指标显示，台湾大已进入二度成长期，要达到下一阶段区域级科技电信公司目标，「人才」是台湾大达标的最强战略，因此台湾大擘划最新的人才平台「TWM Human OS Upgrade v.2022」，鼓励具备「高学力」的高手登舰台湾大。

林之晨并公布「人才高学力 职场心动力」人才招募与留任计划，争取程式开发与数据科学、智能客服网站工程师、AI视觉系统研发工程师、防御服务工程师、游戏金流商务开发、再生能源发展工程师加入台湾大，一起成为加速台湾大转型的关键新动力，台湾大将借此全力加速转型区域级科技电信公司。

台湾大人资副总洪秋云表示，台湾大今年重磅推出「HIPO疾行军」招募计划，募集程式开发、数据科学领域专才，具备勇于接受挑战的高潜质(High Potential, HIPO)，由高阶主管担任导师，进行完整培训，提供具市场竞争力的薪资及留才奖励金，同时也酝酿「早苗计划」，培育校园人才，缩短学用落差，还扩大邀约外籍学生实习，储备更多样化的人才库。

台湾大今年亦提高员工生育及育儿补助相关措施，产假由8周增加为10周，生育与育儿津贴最高可领12万元。台湾大也鼓励员工发挥「学力」，在内部创新学习也不断出新招，与AppWorks School合作，让员工接受20周的全薪培训，高达86％学员结训后转任新职，另并成立「工作社团」，鼓励员工打破原先所学，利用20％上班时间，到不同部门「辅修」该部门的工作，促进跨部门交流，并开启斜杠的职涯规划。