台湾更须反歧视

（图／台湾大学经济学系学会脸书）

日前香港国泰航空3个空服员在机尾休息区聊天，说乘客不用英文要毛毯就不给。聊天内容被爆料后1天内，国泰航空行政总裁道歉，香港特首李家超强调绝不允许再次发生，3个空服员隔天被开除，大陆央媒齐轰。这一事件既伤害了香港和大陆同胞的感情，也破坏了香港一贯的尊重、有礼、共融的文化和价值观。

但更严重的言语歧视发生在台湾。先有台大经济系学生会举行正副会长选举，却有候选人政见提出「A罩杯以下女生国防必修2学分」、「女生微积分强制穿高中制服上课」、「舞会处男禁止报名，处女强制参加」等，明显涉及性别歧视。台大学生会自4月中旬起举办1个月的「言论自由月」活动，也出现一个写「火冒4.05丈」布条在影射原民学生升学加分制度。

无独有偶，法官判大陆男子来台遭电死可国赔，行政院日前却函令指出，大陆人民没有我国国民的权利义务。巧合的是，最高法院26日审结日本籍男子白井宽之来台遭落石重击头部死亡的国家赔偿诉讼案，认定日本人可获国赔。两相对照引发法界议论，认为行政院函令不能拘束法官裁判，司法判决应该是要保障人权，不分国籍，标准一致，但行政院的政策显然是双重标准。

作为一个民主法制文明的社会，台湾人民的歧视问题显然上下都不合格，我们每天都面对着赤裸裸的言语攻击。目前台湾有100万的新住民及新二代，有70万的外籍移工，招募了10万的外籍留学生。这些外籍人士多数对台湾抱持着美好的想像，但我们对待他们是毫无歧视、公平待遇、同样尊重的吗？

英国知名的人生教练尼克．哈特写了《自我提问的力量：挣脱人生困境、提升觉察力、让潜能炸裂的七大关键句》一书，强调马斯洛所说的「改变一个人，必须先改变他对自我的觉察」。我们个人的行为全都是出于个人内在的盲点及过往经历的形成或拖累，如果没有随时提醒自己，就会陷入无意识的自动导航状态。

台大的声明中指出，秉持联合国《世界人权宣言》及国际人权公约的精神及要求，支持每个人皆应受到尊重和平等对待，坚决反对任何形式的歧视，并致力打造一个多元、平等且共存共好的校园环境。

但愿这样的声明我们日后不用再看到。透过个人觉察与自我提问、社会教育与环境塑造，我们的言论自由能不含仇恨及歧视，自由与平等同受重视，台湾人尊贵的价值得以建立。（作者为台北市出版公会理事长）