台湾全面缺工 产业燃眉之急

工总缺工难题建言一览

缺工难题跃上台面。工业总会日前召开「雇主委员会」，会中强烈呼吁政府正视「缺工」问题，已危及企业生存、国家经济发展的现实，并具体建议，延长移工在台最长年限、放宽移工核配比率等措施，以解产业界的燃眉之急。

面对如此全面性、一致性的「缺工」现象，工总决定，将此议题列为今年度白皮书「重中之重」的建言项目。

为讨论2022年度白皮书中有关「劳资关系暨人力资源」建言，工总「雇主委员会」举行闭门会议，在新增11项建言中，项项建言都离不开「缺工」，不论是纺织、建材、食品、机械业，连科学园区都深陷「缺工」之苦，这是雇主委员会成立以来，建言内容难得如此一致，是继2017年「一例一休之乱」后首见的现象。

工总预计8月出年度白皮书，这也是新任理事长苗丰强上任、并「邀请」前劳动部次长陈益民担任工总秘书长后，提出的首份白皮书。苗丰强向理监事会布达陈益民人事案，并「希望借重他在劳动领域的专长，帮助工总与会员公会优化劳资关系，创造和谐互利的产业发展契机。」在企业界高度期望透过「放宽移工政策」之际，外界好奇陈益民会如何运用劳动领域专长，协助工总与会员公会优化劳资关系。

面对缺工议题，劳动部长许铭春日前态度松动，同意在不改变总核配比率上限、不妨碍本国劳工就业机会前提下，将「EXTRA（增额）方案」的最高级别提高至20％；同时，也拟定「移工留才久用」方案，未来移工具一定条件可留用。

工总对此直言，「移工留才久用」方案的相关配套措施阙如，全台缺工潮不但快要把企业逼入绝境，也进一步反噬国家经济，政府应放宽移工政策，以解燃眉之急。

据工总汇整产业界意见，共提出三项具体建议。第一，目前产业类移工在台工作年限最长12年，建议比照外籍家庭看护工，延长至14年，甚至考虑取消工作年限。同时，对「留才久用」方案，应尽速研议并提出相关配套措施。

第二，现行按行业别的核配移工比率，工总多数会员厂商认为，与实际需求不相符，建议提高目前行业别的外籍移工核配比率。

第三，目前移工引进国籍为菲律宾、印尼、泰国、越南，雇主可选择性相对少，建议增加移工来源国，增加雇主选择性，并挑选真正适合的员工。