台中私立大學已婚教授性騷女研究生 控校方解聘無理敗訴

已婚李姓男子曾是台中市某私立大学助理教授，校方在2019年9月间获悉，李对指导的女研究生在2018年间有性骚、猥亵犯行，校方调查后，开会决议解聘李，李提起民事诉讼，主张违法解聘，强调与女学生是两情相悦，请求给付解聘至复聘的薪资169万元、复聘后月薪9.4万元，二审认校方程序程序合法，驳回李诉请，维持原判。

判决指出，已婚李姓男子从1999年起即担任台中市某私立大学的助理教授，薪资约9.4万元，不过校方在2019年9月间获报，李男在2018年7月5日、7月26日，分别有对其所指导的女研究生，有性骚扰及强制猥亵的犯行，其中7月5日，李男先向女研究生告白「希望你能接受，我们之间不仅是师生，更是工作亲密伙伴，或像红粉知己般的相处模式」。

2018年7月26日，李男与女研究生前往大陆上海进行企业诊断时，利用与女研究生在宿舍独处机会，有对女研究生亲吻、拥抱、抚摸胸部、下体的情事，女研究生以手阻挡，还称「不喜欢在月事来时性行为」，李男才停手。

校方在接获检举案后，成立性平调查小组，2020年3月做成性平调查报告后，同年6月间依教师法规定，解聘李男。

李男不服校方处分，先向台中地院提起民事诉讼，主张有关女研究生指控性侵害部分，已由检方调查，认为与女研究生间的性行为是两情相阅所发生，已获不起诉处分，校方解聘他时，检方尚未做成不起诉处分，而且此案是女研究生单方面说词，解聘处分有重大瑕疵，属于违法解聘，请求校方需予以复聘，每月给9.4万元薪水，以及解聘至复聘的薪资169万元。

一审审酌，检方做成的不起诉处分所认定的案发日期，非校方认定的性骚、强制猥亵的案发日期，而且校方根据相关调查做成性平报告，李男的确有对女研究生表达告白的性骚扰行为，以及抚摸胸部、下体等犯行事实，校方依法解聘有据，驳回诉请。

李男不服上诉台中高分院，二审仍认定，校方是依法解聘李男，双方已在2020年10月解聘生效，合法终止劳动契约，李男主张无据，一审驳回诉请有理由，李男指摘原判决不当无理由，驳回上诉，仍可上诉。

台中市李姓男子曾是大学教授，因与女研究生有染而被解聘，李打民事诉讼求复职，台中高分院判他败诉。图／本报资料照