桃竹苗分署企业训练计划开跑 最高补助训练费用70％

沣康人力资源为中高龄员工办理在职训练，提升专业技能。图/桃竹苗分署提供

为促进中高龄及高龄者就业，劳动部积极推动「在职中高龄者及高龄者稳定就业训练补助实施计划」（以下简称在职中高龄补助计划）和「中高龄者退休后再就业准备训练补助实施计划」（以下简称退休后再就业计划），透过补助企业70%的训练费用，鼓励雇主培训中高龄、高龄或即将届退的64岁劳工，提升中高龄员工价值，113年计划申请已开跑，欢迎桃竹苗区企业前往企业人力资源服务网（https://hrservice.wda.gov.tw/) 踊跃申请。

为强化中高龄在职员工的专业技能，桃竹苗分署自110年在职中高龄和退休后再就业2支补助计划实施以来，已协助110家企业申请，核定补助金额近700万元，受益中高龄及高龄在职劳工超过400人，112年度总申请家数63家，参训人数成长至历年最高的235人，显见有愈来愈多的企业认同且有意愿培养中高龄及高龄人才。

47岁的钟佳桦任职于沣康人力资源股份有限公司，拥有16年人力资源工作年资与经验，负责公司的移工业务，为能持续提升并强化自身的专业领域，她透过参加「劳资争议的预防与因应实务」训练课程，深入了解劳动法令规范及有效管理个案等相关实务技巧。佳桦完成劳资争议训练后，刚好某次服务的客户公司移工在工作中发生意外受伤，由于雇主对法令不了解又求助无门，与移工发生纠纷;佳桦透过所学介入沟通协调，不仅使雇主了解正确的法律程序，还促使雇主承担责任，成功化解公司与员工的劳资纠纷。

沣康人力表示，111年协助8名中高龄员工成功申请桃竹苗分署的在职中高龄补助计划，公司鼓励中高龄员工参加培训，不仅可以提升客户的满意度，也能让员工在强化专业后，变成公司宝贵的「人才」，借此增加公司的竞争力，创造企业和员工双赢。

桃竹苗分署长林淑媛表示，人才是企业的宝贵资产，劳动部积极推动各项计划，鼓励企业透过各项培训提升中高龄员工专业技能，使其在职场上保持竞争力。而妇女是职场的生力军，也是事业单位解决缺工问题的良方。企业若进用中高龄妇女可结合分署「在职中高龄者及高龄者稳定就业训练补助实施计划」申请，鼓励妇女劳工精进职业技能，不仅能稳定就业，更有助于企业留任优秀人才。

她也进一步表示，为提升中高龄者及高龄者劳动力，劳动部推动「中高龄者及高龄者就业促进法」等各项措施，支持雇主强化中高龄及高龄者人才培训，巩固企业经营发展，提供员工稳定就业环境，如想进一步了解「中高龄者及高龄者」补助实施训练计划及申请方式，可至桃竹苗企业人力资源服务网（https://hrservice.wda.gov.tw/)查询，或拨打专线03-4855368分机1918-1935由专人提供咨询协助。