腾讯年终奖金改「分摊到月薪」 员工比过去更需要稳定现金流
▲腾讯。(图/CFP)
记者蔡绍坚/综合报导
腾讯传出将调整内部薪酬福利制度,将年底的「十三薪」(年终奖金)分摊到每个月的月薪,来满足在变化快速的外部环境下,员工对即时稳定现金流的更高诉求。
腾讯在内部信件中提到,在过去的高速发展阶段,在设计收入结构的时候,把更多的比例放在奖金或者股票等浮动部分上,从而让大家可以更多分享到公司快速发展带来的价值。
腾讯指出,但过去两年,外部环境的变化让不少员工对于即时稳定的现金流有了更高诉求;同时,也有很多年轻人通过不同渠道反馈,担心易居计划到期后月收入下降。
▼腾讯创办人马化腾。(图/CFP)
腾讯宣布,经过慎重评估后,决定今年除正常进行年度薪酬回顾外,还将对薪酬结构做出两个调整,一是进行全公司薪酬结构的调整,把服务奖融入月薪;二是将现有的易居租房补贴融入月薪。
腾讯解释,这两个举措旨在帮助大家在更高、更稳定的月收入基础上更安心地安排工作与生活,「相关调整于2024年7月1日起生效,8月5日的发薪中开始体现。」
腾讯强调,公司从发展初期就在年底发放「十三薪」(年终奖金),以答谢员工全年的付出,随着公司不断发展,又进一步拿出更多跟随业绩浮动的奖金资源在年末与员工分享,构成「服务奖+绩效奖+特别奖」的年终奖体系,其中服务奖仅与月薪、全年在职时间有关,本质上是固定薪酬的一部分。
腾讯还说,此次将以年度薪酬回顾后的月薪为标准,把服务奖平均分摊融入到12个月固定工资中,以提升员工的月度现金流,未来年终奖也将回归到纯粹的业绩激励。