腾讯年终奖金改「分摊到月薪」　员工比过去更需要稳定现金流

▲腾讯。（图／CFP）

记者蔡绍坚／综合报导

腾讯传出将调整内部薪酬福利制度，将年底的「十三薪」（年终奖金）分摊到每个月的月薪，来满足在变化快速的外部环境下，员工对即时稳定现金流的更高诉求。

腾讯在内部信件中提到，在过去的高速发展阶段，在设计收入结构的时候，把更多的比例放在奖金或者股票等浮动部分上，从而让大家可以更多分享到公司快速发展带来的价值。

腾讯指出，但过去两年，外部环境的变化让不少员工对于即时稳定的现金流有了更高诉求；同时，也有很多年轻人通过不同渠道反馈，担心易居计划到期后月收入下降。

▼腾讯创办人马化腾。（图／CFP）

腾讯宣布，经过慎重评估后，决定今年除正常进行年度薪酬回顾外，还将对薪酬结构做出两个调整，一是进行全公司薪酬结构的调整，把服务奖融入月薪；二是将现有的易居租房补贴融入月薪。

腾讯解释，这两个举措旨在帮助大家在更高、更稳定的月收入基础上更安心地安排工作与生活，「相关调整于2024年7月1日起生效，8月5日的发薪中开始体现。」

腾讯强调，公司从发展初期就在年底发放「十三薪」（年终奖金），以答谢员工全年的付出，随着公司不断发展，又进一步拿出更多跟随业绩浮动的奖金资源在年末与员工分享，构成「服务奖+绩效奖+特别奖」的年终奖体系，其中服务奖仅与月薪、全年在职时间有关，本质上是固定薪酬的一部分。

腾讯还说，此次将以年度薪酬回顾后的月薪为标准，把服务奖平均分摊融入到12个月固定工资中，以提升员工的月度现金流，未来年终奖也将回归到纯粹的业绩激励。