腾讯涨薪20%；阿里补发年终奖；狗东内部大变动

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腾讯

有到了一年一度腾讯年中调薪季了，从上周陆续开始沟通了，从沟通结果来看，今年多数业务的调薪和去年大体持平，中位数在 8%-10%左右，高档位可达 15%-20%左右。

阿里

菜鸟发布一封全员信，将给所有员工补发额外年终奖，作为期权补偿。此外菜鸟的部分 P9+、少量 P8 还有一笔额外的补偿金。

狗东

狗东近日对内部进行了一系列的整顿，其目的都是想尽办法让员工拼命干活，如何让员工成为任劳任怨的牛马。

狗东此前对考勤也做出了重要的调整：

新规要求每天早上 9 时统计上班工位人数，班车若晚点需提交证明照。

午休时间缩短至 1 小时，12 时至 13 时期间不得熄灯。

为评估员工工作饱和度，晚间 18 时下班的员工需接受工作饱和度考量。

除了考勤之外，上周狗东向全体员工发布了一封重要的全员信，宣布绩效改革，以前是价值观第一，现在变成结果第一，内部官宣后也开展了全员学习课程。

新的流程将由直接上级、上上级以及 HR 部门三方背对背共同打分。

HR 部门将承担起专门评估员工“拼搏投入度”的重任，主要考量员工在工作中的努力程度、工作态度以及团队合作等方面的实际表现。

京东进一步细化了绩效评级标准，将原本的 A+、A、B、C、D 五档，优化调整为 A+、A、B、B-、C、D 六档。

这次绩效大方向调整后，以后完不成目标很可能就会背 C，“没有功劳也有苦劳”的那一套也就不好使了。

另外狗东零售下的全渠道生态部迎来调整，部门大拆分，各团队按业务逻辑拆给其他 C2，原全渠道负责人下场了。