体制怪象！领导干部到了50岁纷纷选择退居二线

在体制内，正常情况下女士退休年龄55周岁，男士退休年龄60周岁。但是在现实中很多单位，都存在着一个奇怪的现象。

单位内大多数领导干部，不管是公务员或还是事业编，只要超过50岁，即使还没到退休年龄，也都纷纷选择退居二线。

究其根源，多年来国家通过不断对政府机构推进的改革，单位内部各层级领导职数是有限的。领导职数基本是占得满满的，所以如果老领导不主动退出所在岗位，年轻的同志就很难往领导岗位上晋升。

因此，到了50岁的干部选择退居二线成为单位变相开拓年轻干部晋升空间一种策略。

同时，国家现在是提倡领导班子的年轻化，除了高级别的领导和特殊岗位外，一般是超过50岁的的干部基本就很难有晋升的空间了。

所以好多基层单位，为了解决单位内部一些年龄较大、身体状况较差的老同志思维固化、心力不足导致工作不顺畅等现象，选择让这些领导干部提前退居二线。这些基本晋升无望的老同志退居二线后也可以得到更好的休息机会，同时还能给年轻干部提供空间，借此推动年轻干部的工作活力和效能，何乐而不为。

由此可见领导干部提前退居二线，为年轻人提供了更多的晋升机会，推动了干部队伍的“年轻化”。

到了年纪的领导主动提出不再担任现任领导职务，提前退居二线，既能提前享受退休生活，编制保留，还能继续享受相应的工资待遇。只是名义上退休，没有真正退休，但实际上是除了参加一些重要的会议和活动之外，基本是不再参与具体的工作。

退居二线后的领导们，几乎不再参加具体工作，不再承担工作的责任和压力，每天过着轻松惬意的生活，提前享受退休时光，仍能继续享受与原职务相应的全额工资待遇。

提前退居二线，既可以让自己轻松度过离退休的过渡时期，还可给年轻人让路，让年轻人充分的施展才能，体现了“以老让贤”的睿智。等真正达到退休年纪时，他们正式办理退休手续，开始享受正式退休生活。

当然也有个别领导意识不到或者是接受不了自己已到了退居二线的事实，从而影响到单位工作。比如某地方一个应急局的局长退居二线后，仍坚守每天照常办公。新任局长上任后，单位中层领导却还是一如既往的前去向这位已退居二线的老领导汇报工作。忍无可忍的新局长去向上级领导汇报强烈要求将这位退居二线局长调离。

上级领导找他当面谈话，要求他不得再出现在单位办公，不得干扰单位正常工作，否则将受到处分。这样是否算是对人才和资源的浪费现象呢？

对于体制内大多数干部来讲，到了50岁却是一个非常尴尬的年龄，虽然没到退休年龄不到，但自己的身体和精力已经大不如前，已经不能胜任这个岗位，想要继续干已经是力不从心，已没有了晋升空间。若是因为身体方面原因在工作中出现纰漏，就很容易晚节不保，辛苦了一辈子，最后可能落下个不好的名声。

总之提前退二线，让出领导职务，只享受待遇，这样乐得轻松赢得尊重，又能给年轻人提供舞台和空间，让他们干劲十足，对单位整体而言算是一个双赢的局面。