挺员工 远东SOGO连年加薪还不够

远东SOGO百货董事长黄晴雯（中）带头打造多元共融幸福职场。图／远东SOGO百货提供

远东SOGO百货长期关注员工身心平衡发展，致力打造幸福职场，除了三度获颁体育署运动企业认证外，近期更荣获HR Asia亚洲最佳企业雇主奖、女人迷「多元共融愿景奖」年度DEI企业银奖，且连续四年蝉联「亚洲企业社会责任奖」（AREA）人力投资奖与「台湾永续行动奖」（TSAA）银奖等五大奖项。

这也显示远东SOGO不间断提升能量，成就百货业名副其实的第一幸福企业。

远东SOGO百货董事长黄晴雯表示，对SOGO而言「员工是最重要的家人」；过去疫情期间不仅加码福利，让同仁安心工作，疫后更持续推行人才照顾与培育措施，包括连续两年调薪，今年多次台风侵袭南台湾，高雄店更率先宣布暂停营业，把同仁、顾客安全放在第一位。

远东SOGO并将职业安全卫生与员工福利视为责无旁贷的重要环节，其中包括安排医师定期驻诊、常驻护理师，近年也推出EAPs（员工协助方案），针对服务业常见问题，如改善腿部循环、健康饮食、纾压等，举办健康讲座等。

此外，为落实DEI政策、实践多元共融，黄晴雯表示，目前远东SOGO女性员工占多数，女性董事占4成，远高于台湾上市柜公司平均值，男女同工同酬、主管任用比例相当，且不断回应女性员工需求，如全台各店及总公司办公楼层设哺集乳室，各据点覆盖率已达100％，及女性夜间车费补助、调整怀孕同仁轮调职务等，并提供女性同仁生育补助5,000元，高于人力银行调查企业均值，男女员工皆适用育儿补助金每胎1万元，缩短工时育婴假可享8成薪，以优于法令的福利，鼓励同仁乐婚愿生。

且为打造多元共融职场，远东SOGO积极扎根基础意识，并为关键角色赋能，全员必修两性课程，针对主管开设「性别友善职场讲座」，培养处理职场性骚扰申诉案件的能力。