兆丰金挺员工 雷仲达催生又加薪

兆丰金董座雷仲达

兆丰金董座雷仲达谈话重点

兆丰金控董事长雷仲达对兆丰金员工「催生」！自8月1日起，兆丰育儿补助提高至第一胎12万元、第二胎15万元，第三胎以上18万元，生满三胎总计可领到45万元，且不分男女职员，几乎是金控顶标。

上任两个月的雷仲达并允诺明年的「大红包」，即兆丰金获利情况良好，明年加薪幅度应可超过公务人员的4％。

雷仲达担任合库金董事长期间，将合库育儿补助提高两次，合库金现行育儿补助为第一胎10万元、第二胎12万元、第三胎以上15万元的高水准。雷仲达到兆丰金后，马上拍板将育儿补助提高，原本每一胎补助8万元，自8月1日起提高到12万元、第二胎15万元，第三胎以上18万元。他指出，集团内职员，只要是婚生子女都可以领，但若夫妻二人都在兆丰任职，择一领补贴。

此外，兆丰金累积前七个月税后纯益为220.91亿元，累积每股税后纯益（EPS）1.58元，交出傲视公股的优秀成绩。雷仲达说，兆丰金是获利王（公股），如果能维持这个水准到年底，明年加薪幅度一定向大股东财政部争取，要比公务人员的4％还要高。他强调，在合库金董座任内时，同样也是依据合库的获利成长表现来帮员工加薪。

针对下半年市场与获利方向及债市方面，雷仲达说明，美国公债殖利率4％以上是「不错的切入点」，美债殖利率倒挂是因大家对通膨担心太强，未来利率倒挂的状况会不断改善，在布局上，他倾向未来拉长美债天期。

雷仲达也看好兆丰高阶财管，期许往「多元化商品」方向持续努力，有信心维持公股前段班。