土银员工健行 凝聚ESG永续力

今年土地银行北区员工健行自北捷剑南站出发，全程约5公里，为响应环境保育理念，土银更邀请6位台湾蝴蝶保育学会讲师随行并提供生态导览解说，让在职员工、退休人员及眷属在健行之余，也能同步增进环境保育知识，提升内部ESG效益。同时，因应企业诚信与廉政意识重要性，土银在健行路线终点设置反贪倡廉游戏摊位及摸彩活动，对内强化永续经营、反贪腐及防制诈骗理念。

土地银行秉持「人才是企业最重要资产」理念，致力建构多元包容的企业文化，提供员工公平完善的薪酬制度，除员工女男比为55：45、经副理以上职级女男比为48：52，比例均衡，且全数员工薪资皆依照财政部订颁「财政部所属事业机构用人费薪给管理要点」办理，具体实践ESG性别平等。

此外，考量员工「顾家」的育儿需求，土地银行积极建立安心育婴职场，除硬体环境设置员工专用哺（集）乳室及台南、罗东及台中等分行教保中心，亦与多家国内连锁托育机构签订企业托育服务合约，另推动母性健康保护计划，提供就孕期及产后员工风险分级管理、专业医师面谈指导及工作适性评估，打造全方位保护伞。

土银订定完善的育婴留职停薪制度，提供员工更弹性的育儿空间，在各项福利下，土银112年申请育婴留职停薪者共76人，育婴留职停薪复职率达100％，近3年员工离职率更低于1％，成功树立多元、幸福、友善的职场典范。