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退休前失智被迫離職！52歲前主管改當基層工醫：適當工作助延緩病況

「失智也能重回职场！」云林县52岁陈姓男子曾是意气风发的科技主管，手下多名员工由他指挥，工作拚得有声有色，是大家眼中前途无量的科技男，不料去年出现失忆并发重度忧郁，被迫离开20多年职场，今年初被鉴定罹患年轻型失智症，在家休养1年多。

最近他在虎尾就业中心协助下重回职场，从高科技变成毛巾厂的操作员，「我要守住老公的价值！」妻子一句话让他眼眶泛红，化为重新出发的动力。

去年还是意气风发的科技男主管，不料罹患年轻型失智症被迫离开职场，如今重返职场换成毛巾整理工，却重新找回人生价职也有助于延缓病情。图／蔡维斌翻摄

去年还是知名科技公司高阶主管的陈男，投入科技业20多年，原准备迎接美好退休生活，不料，去年却出现记忆减退并发重度忧郁，被迫提早离职，今年3月更被鉴定罹患年轻型失智症，在家休养一段时间后，今年9月虎尾就业中心协助他到毛巾工厂上班，重返职场。

「他是个很有能力的人，我一定要守护他的价值」，他的太太不忍老公从原本的高阶工作，转换成现今挥汗的基层工作，但她坚持把老公回推回职场，就是希望借由工作减缓智力退化，老婆一番话，在旁的他听了不忍眼眶泛泪。

「加油！我也会陪你走下去」，好心老板一句话，让他笑开怀，老板说，比刚来时进步很多，甚至下了班还能跟太太一起去夹娃娃。陈的主治医师说，上班工作对失智症而言有如两面刃，过度工作或压力太大，或者不上班缺乏社交互动，两者都可能造成加速病情恶化，所以找一份「合适的工作」对失智者变得相对重要。

因此，虎尾就业中心与其家人、雇主多次沟通、评估后，运用「职场学习及再适应计划」及「雇用奖助措施」，帮他安排毛巾打包整理工作；新环境和新工作起先也曾让他焦虑，但经过2个多月学习适应，如今已驾轻就熟，问他累不累，「还好啦!肖年头家对我很好！」他抹去汗珠庆幸自己遇到好老板。

虎尾就业中心说，陈的工作虽单纯但难免偶而出现健忘，为让他适应，就业中心延长了职场学习时间并引入「职务再设计」资源，透过「工作清单」与「图像卡」协助他完成任务；尤其老板经常从旁鼓励，让他安心且愈加进步。

劳动力发展署云嘉南分署长刘邦栋表示，医学统计全球每3秒就有1人罹失智症；国内失智人口也有增加之势，卫福部资料显示，失智症人口中年轻型失智（65岁前）约占9%，有时因未退休即失智造成家庭冲击，因此，劳动部推动职务再设计，协助失智者就业。

刘邦栋说，大家普遍认为失智就无法再工作，其实轻度失智只要经过认知功能治疗或训练，还是可重回职场，适当的工作也有助于延缓病况；劳动部希望透过多方合作破除企业对失智者的刻板印象，提供更多、更精准的职业，相关资讯洽询虎尾就业中心（05）6330422

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