外银强化专业 推员工学习方案

汇丰银行指出，为员工提供多元化的线上与实体课程，帮助从多方面充实技能与实力，对在职员工持续提供未来技能与ESG相关的课程；对新进员工提供完整的文化、风险意识等重要课程，帮助新人快速融入职场。并为帮助员工因应瞬息万变的科技浪潮，持续推出与AI相关的未来技能课程，例如敏捷思维、设计思维与成长思维等。

星展银行表示，员工发展计划秉持「做中学（70％）」、「互相学（20％）」和「课堂学（10％）」三大要素的学习模式，提供多元且灵活的学习资源，并强调应用及学习动机。针对全体员工提供微学习影片、学习型Podcast及国际化学习平台等资源，让员工随时随地增进专业知识；新进人员侧重快速适应公司文化与业务流程的培训，帮助新人融入团队，并发挥所长。

渣打银行说明，持续推动及完善员工的学习管道及经验，全方位学习课程主要有两大方向，一是全体员工法规相关教育训练，即透过学习平台自动配送相关必修e-learning课程给所有员工，内容包含行为准则规范、洗钱防制、资讯安全、职场安全、性骚扰防治等课程。员工需在指定期间内完成课程，清楚了解相关法规及要求，确保行事合乎行为准则规范，并且符合监管机构的要求。

二是「diSCover」自主学习平台，平台主要聚焦六大核心技能，包含领导、绩效、永续、创新、数据与数位，及顾问式销售，内容由全球内外部专家及专业机构提供，并开放版主（Curator）功能，员工可申请自行创作系列课程，更额外提供台湾员工每人每年6,000元进修补助，供申请外部课程学习津贴，鼓励多元化学习模式。