为什么不能推行“工龄退休”？

工龄退休，又被炒了一波热度。

近日，网络上流传着很多关于工龄退休的文章，其内容表示将根据个人工作年限来确定退休年龄，工龄越长，退休年龄越大，退休金也越高。

然而，河北、四川、湖南、山东相继辟谣，称流传内容为虚假信息，让大家不信谣、不传谣。也就是说推行工龄退休，纯属网友编造臆想，没有的事。

实际上，按“工龄退休”早就成为了历史。1992年我国实施养老保险制度改革后，就开始按缴纳年限来计算退休工资，不再和工龄挂钩。

目前，唯一还在按工龄退休的只有公务员。2019年6月1日，修订后的《公务员法》实施，里面提到工作年限满30年，或者是距离退休年龄不足五年，工作年限满20年的可以申请提前退休。严格意义上来说，这个也不算是按工龄退休，而是提前退休。

尽管各地辟谣了，还有不少网友心有不甘，觉得按工龄退休挺好，为什么就不能推行。

在各地的辟谣声明中提到这么一句，严格执行国家统一规定的退休政策。国家都没说按工龄退休，地方怎么可能实施。

“工龄退休”之所以被淘汰，主要是因为它已经不适合新时期的国情。在90年代之前，真正拥有退休金的只有体制内人员，他们工作稳定，按工龄来计算，完全没问题。

但随着经济的发展，越来越多的人进入城市工作，进入民营企业工作，这些都是合同制，随时都可能失业，很可能达不到比如30年工龄的要求。特别是现在灵活就业人员超过2亿人，他们没有固定工作，也无法计算工龄，按工龄退休显然不合适。

而且，以现在的养老现状，别说是国家不推行工龄退休，现实也不允许。

我国养老实行的是“现收现付”制，也就是今年收上来的养老保险，今年发放完。现在是交养老保险的人，比退休的人多很多，所以，从2005年开始，养老金连续19年上涨，最幸福的就是已经退休的人群。

未来就很难了，因为出生人口持续下降，2022年出生人口为956万人，相比放开二胎时的2017年，下降40%。

老年人口却快速上涨，截至2022年底，全国60周岁及以上老年人口2.8亿人，2020年底为2.64亿人，2年增加了1600万人。

这意味着以后交钱的越来越少了，花钱的却越来越多了，要入不敷出了。

如果按工龄退休，会让很多人少交很多年。比如按30年工龄，以男性为例，如果18岁开始工作，48岁就能退休，如果是22岁大学毕业，52岁也可以退休，都不到60岁的法定退休年龄。少交8-10年的养老保险，养老金更加不够用了。

只有想办法让你多交几年，才能把养老体系维持下来。所以，别再臆想了，按工龄退休是不可能的。

工龄退休不会有，延迟退休倒是即将到来，来看看这两年提到延迟退休的文件有多密集。

2020年11月，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标的建议》正式提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

2021年3月，延迟退休“16字原则”公开，也就是“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”。6月，人社部公布了《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，提出按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。

2022年10月，党的二十大报告提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”的要求。2022年年底，中共中央、国务院印发的《扩大内需战略规划纲要（2022—2035年）》中，再次强调了将实施渐进式延迟法定退休年龄。

据了解，延迟退休方案正在制定中，预计用不了多久就会推出。对于所有还没退休的人群，特别是80后，90后来说，要积极做好准备。