为什么赴海外工作？

为什么赴海外工作？图╱本报资料照片

失业者的处境

失业者是指还在找工作的人，可分为两类，一类曾遇有工作机会但可能因为待遇不符期望等原因而未就业，另一类是没遇见工作机会，以110年而言，45.6万名失业者，其中遇有工作机会者14.9万，占失业人数比率仅32.6％，没遇到工作机会者30.7万人，占67.4％。

■失业者中，没遇到工作机会又有三个原因：「从未遇到合适职缺」、「从未得面谈机会」、「面谈后未录取」，以110年而言，从未遇到合适职缺者18.4万人，占没遇到工作者30.7万人59.9％，若依年龄层观察，青年人的情况较严重，25～29岁62.9％、30～34岁63.5％，35～39岁70.0％。

近日发生柬埔寨打工诈骗案，台湾逾三百人赴柬国工作而境遇凄惨，长期以来，我国赴海外工作者约有70万人，近年由于疫情而下滑，不过迄今仍逾50万，海外就业已是我们生活的一部分。

赴海外工作，可能是企业人力的调动，或者是应聘到跨国公司任职，这是全球化使然，但不可否认的是，其中也有不小的比例是在国内找不到工作，转而流浪异乡，而之所以如此，实在是国内就业环境不如昔日使然。

或许有人会说，每月公布的求供倍数不是还有1.5上下，这不是意味着每位求职者有1.5个工作机会吗？从算术上来说，这样解释是对的，但实况不同于算术，厂商所释出的工作，所给的待遇，未必如求职者的期待，因此还是有40多万人失业，有无数人退出劳动市场，自然也就有数十万人赴海外找工作。

有效就业机会逐年递减

我们观察历年人力运用调查的资料会发现，民国85年失业人口中有65.5％曾经遇有工作机会，因故而未前往就业，这份报告如此叙述：「这是民国82年以来失业者遇有工作机会比率最低的一年。」

从今天来看，65.5％是一个难以企及的数字，居然还是当时最低的一年，说明那是一个美好的年代，不是没找到工作，而是心中有更高的目标，时光荏苒，近五年失业者遇有工作机会的比率已不到四成，去年更降至32.6％，不到80年代的一半，反映「有效的就业机会」逐年递减，也正是如此，远赴海外工作者变多了，而一不小心就上当了。

也许又有人会说，现在年轻人太挑剔了，只喜欢钱多、事少、离家近的工作，因此才会失业。此一说法并不正确，统计显示，昔日失业者所要求的月薪，与职场上工作者的月薪不分轩轾，85年失业者期望的待遇3.0万元，职场上的平均待遇3.1万元，两者平分秋色，如今随着寻职屡屡受挫，失业者对薪资的期待日趋卑微，以去年而言，能有3.3万元已心满意足，与职场平均待遇4.0万元，相去日远，如此降卑仍找不到工作，这就是就业环境的问题了。

现实不如指标这么美好

这就是今天台湾就业市场的困境，我们平日看求供倍数会以为工作机会多得很，看失业率走低会以为就业环境变好，看到平均薪资成长会以为日子愈过愈幸福，事实上，并非如此，求供倍数只是算术，失业率走低是少子化所赐，平均薪资成长则是高薪族群拉擡的结果，绝大多数年轻人所感受的台湾经济不如指标这么美好，而这些真相也只有透过像人力运用调查这样的详实统计才得以厘清。

我们最后再看一个数字，从85～110年这一期间，25年之间受雇者收入的成长虽不高，仍有三成，同期间失业者希望的待遇只成长一成，两者有天壤之别，这告诉我们，随着台湾经济这些年的发展，产业结构的变化，工作机会愈来愈少，赢者圈愈来愈小，只要落在赢者圈之外，将处于贫穷循环，这个循环不打破，海外打工诈骗还会有续集。