西工大附中高新一中招聘教师引发师资“掠夺战”

??摘要：把市场手段引入基础教育领域，按照市场规律来分配和调整优质教育资源，事实上给那些因为体制原因而形成的中小学名校赋予了一种不断吸纳优质师资的强权。?

???西部网讯我们都知道，所谓教育的不公平，本质上是优质教育资源分布、分配、占有、享有的不公平。如果地域因素造成的资源分布和分配不公，还算得上是客观形成的话，那么在同一地域内通过行政手段的主导，或者市场手段的诱导，从而形成的优质教育资源的人为集中，事实上就是一种对弱势受教育群体的权利侵害甚至是掠夺。把市场手段引入基础教育领域，按照市场规律来分配和调整优质教育资源，事实上给那些因为体制原因而形成的中小学名校赋予了一种不断吸纳优质师资的强权。

????今年年初，西工大附中面向社会公开招聘教师。招聘对象为语文、数学、英语、物理、化学、生物学科教师。要求本科以上学历，年龄在35岁以下，3年以上教龄，在教育教学及教科研工作中取得优异成绩。并且注明了：特级教师，国家级、省级骨干教师，省市教学能手，在全国及省级赛教中荣获大奖者优先考虑。

????在西安东郊一所中学有着八年教龄的王老师也参与了考试，虽然他获得过市、区级奖项和各种成果奖，但还是没能考上。在接受记者采访时，他言语之间透露出对西工大附中的向往。

????王老师：我到西工大附中去应聘，我在这边拿三千块钱，我在那边要拿七八千块钱呢，肯定愿意去嘛，而且给一套房子，条件比较好，月收入上万的老师多的很，相当于在原来单位的两倍多。

????其实在西安，像王老师一样，想进入西工大附中等名校工作的老师还有很多，每年的招聘工作中，应聘者数量很大，但应聘上的却很少，最主要的原因就是高标准的苛刻条件。

????就拿高新一中来说，在今年八月初招聘四个学科的老师，聘用条件与西工大附中基本相同，不但学历上控制在本科以上，而且要求有工作经验、国家级和省级教学成果。

????高新一中教务处工作人员：本科以上学历、研究生可以优先，最起码你要带过一轮的课，就是初一到初三有经验的老师，看你有没有优秀的奖项。

????在十多天的时间里西安高新一中就吸引来省内外近五百多名应聘者，虽然应聘者都是当地都是优秀骨干教师，但仍然得经过严格的选拔。

????高新一中教务处工作人员：招聘看资料是第一步，从资料先筛选，然后再试讲，试讲完了以后还有个半年的试用期，我们（今年）招了两个储备了两个，从这里边拔出一两个来，应该是很优秀的了。

????和这些名校被热切追逐相比，很多普通学校的一天天表现出门可罗雀的冷落，位于西安市东郊空军工程大学子校的一位老师对记者说：

????老师：现在学校里的老师基本上走完了，学校现在就剩下一个初一一个初三两个班了，一个班就十来个学生，大部分家长把孩子都放到西安一些比较好的学校去上了，要是再带上两年就没有学生了，我一个月就拿上一千来块钱，我有个同学在铁一中呢，人家一个月拿最少六七千块钱，甚至七八千块钱呢。

????刚刚退休的刘老师，曾经在户县当过两任中学校长，在他十多年的学校管理工作中，优秀教师和优秀学生被西安超级名校挖走的现象时有发生，这也让他感到十分的无奈，对西工大附中和高新一中如此招聘教师的行为，他认为是一种师资掠夺。

????刘老师：有名的教师他都是在底下通过锻炼、通过培养他最后一有机会就涌向这个学校了，涌向这个地方后，这个地方的学生就享受的是优质教育资源，都集中的是骨干教师，学生到那里去后，你不花费多不给人家交钱你能进人家学校吗？我看着实际是在掠夺人家的资源。

????西安超级名校凭借自身辉煌的成绩、丰厚的待遇，吸引住各地的优秀教师，进一步拉大了教育资源的距离；依靠政策性倾斜、独特的地理条件，使其能够在现有的资源中一家独大，超级名校，完全摘取了其他学校的师资培养成果，这种集中优质师资力量的现象急需尽快扼制。记者王渭征

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