谢宜容问题早被反映！　会议纪录竟写：首长领导风格不容置喙

记者叶国吏／综合报导

劳动部劳动力发展署霸凌风波，揭发此案的新北市议员李宇翔，今天凌晨在脸书发文指出，早在去年6月，就有基层反映首长领导风格问题，谢宜容却说「领导风格不容置喙」。

▲谢宜容道歉。（图／翻摄YouTube）

李宇翔发文「谢宜容前分署长今天终于露面道歉了！」表示虽然她以录制影片的方式现身，不过影片中她终于向轻生同仁及其家属致歉，同时也再次向北分署同仁道歉。

不管到底有没有眼泪、够不够真心，我仍认为这个道歉虽晚，但有总比没有好。

▲李宇翔再爆料。（图／翻摄脸书／李宇翔，下同）

接下来，谢宜容必须面对后续司法与行政的调查，包含霸凌、或是疑似贪污、图利，这些问题都等着她去好好解释。

李宇翔表示，他进一步取得北分署于去年6月的会议纪录，这是谢宜容就任分署长的第3个月，没想到最早在此时就有同仁向上级劳发署反映有关首长的领导风格。

根据会议纪录的第六点（主席指示），同天劳发署会议后的指示事项，竟由谢宜容向大家说出「有关机关人事调度、首长领导风格事宜，不容置嚎，请所属机关首长比照办理。」

下面更接着指出「署长领导风格不会改变，压力只会越来越强，请各单位全力以赴，尤其要求或指示事项绝对要落实，本年度虽无KPI，惟平时表现均会列入年度考绩依据，绝不乡愿」等语。

这份纪录代表同仁们的陈情，根本下情无法上达，在劳发署这关就被打回北分署处理，甚至还被以考绩作为威胁不得再陈情。

这样的情况竟能够以白纸黑字作为会议纪录，大家就能明白分署长到底多有恃无恐。

这起事件让我们看到国家文官体制存在的弊病，赖清德总统今天也再度向国人致歉，并要求严办此案。

期待透过这起教训，以人事总处为主体，建立一套能够保障各机关公务人员匿名陈情的管道，并研议各单位事务官合理的轮调制度，才能杜绝政府不再出现下一个谢宜容！

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