新冠疫情炸锅洪峰将至 台中市已有近2000人放无薪假

台中市劳工局提醒，企业实施无薪假应经过劳工同意，呼吁企业应落实，并检附相关资料与通报表件，通报劳工局。(劳工局提供／谢琼云台中传真)

台中市劳工局提醒，企业实施无薪假应经过劳工同意，呼吁企业应落实，并检附相关资料与通报表件，通报劳工局。(劳工局提供／谢琼云台中传真)

国内疫情持续升温，台中市劳工局统计，全市目前约有314家企业、1970人放无薪假，多数企业申请实施无薪假期间，多为1个月为主；其中以批发零售业者最多、约占15％，其次为住宿餐饮业占13％、运输仓储业9％。劳工局长张大春20日呼吁，企业若有实施无薪假需求，应经劳工同意后才能实施，并须通报劳工局。

根据中央劳动部16日最新统计，全台目前共有2369家企业、1万5013名劳工，实施减班休息（俗称无薪假），达到近一个半月以来的高点；有部分业者是去年三级警戒期间，就已经申请实施过无薪假，而今再度回流实施。

台中市劳工局表示，中小企业若因疫情致再度发生营业困难，有实施无薪假需求者，应经劳工同意，并通报劳工局；建议事业单位如因受景气影响致停工或减产，应优先考量采取减少公司负责人、董事、监察人、总经理及高阶经理人的福利、分红等措施。

劳工局指出，若经上述措施，仍有与劳工协商减少工时、工资的必要，宜先和个别劳工协商、合意，不能单方直接变更；对于按月计酬劳工，每月工资不得低于基本工资2万5250元；部分工时人员，则依原约定时薪，但可减少时数、以达到减发工资。若企业营运已恢复正常，或劳资双方合意的实施期满，就应立即恢复劳工原有劳动条件。

张大春表示，因应新冠肺炎对就业市场造成的冲击，将协助企业通报实施无薪假申请流程，促进申请「充电再出发训练计划」，并补助企业办训费用及劳工参训津贴；也可选择申请「安心就业计划」，领取薪资差额补助；减班休息劳工亦可申请「安心即时上工计划」，提供短期就业机会等纾困方案。

张大春提醒，，企业若需通报实施无薪假，通报实施时应和劳工诚信协商、签订书面协议，并检附下列相关通报表件向劳工局通报。通报表件可至「劳工局官网／企业服务／因应景气影响劳雇双方协商减少工时专区」下载，并附上通报表（一次不超过3个月）、劳工名册、劳雇双方协商减少工时协议书与佐证营运困难等资料。