新闻透视》填补兵荒 义务役转志愿役充兵源

首批1年期义务役男，近2成转服4年志愿役。图为新兵训练。（本报资料照片）

国军闹兵荒，国军主战部队编现比大幅降低，1年役期义务役的新兵，遂成为锁定的招募对象。今年第一批1年役期新兵，有近2成转服4年志愿役，比例高得不寻常。民进党在总统大选前，怕流失选票，一再强调1年期役男主要分发于守备部队，而非主战部队，也不会上战场。但主战部队闹兵荒，军方还是藉招募巧门，填补主战部队偏低的编现比。

国防部日前得意地说，1年期义务役在今年1月25日第一梯次入营，计有655员，转服志愿役有117员，转服率高于去年同期4个月常备兵役军事训练的比例，代表国军福利好，年轻人愿意从军。

这个说法似是而非。事实上，国军招募单位已锁定1年役期的新兵，因为这些入伍新兵才18、19岁，没上大学，部队「技巧性」的管教操作及同侪效应下，较容易签下志愿役约。所以新训营利用「主官时间」安排招募宣导，在国防部公开的1年义务役8周课程中，并无此一课程。

国防部说，1年义务役新兵转服率高于去年同期4个月常备兵役军事训练的比例，这也是话术，因为军事训练役有很多大学或硕士毕业的新兵入伍，已较成熟，退伍后工作机会也多，再转服志愿役的人自然较少。军方内部也知道，这3年是招募义务役男转志愿役的最好时机，等到4年后，大学毕业的1年期役男开始入伍，2成的高转服率恐难再现。

以第一批1年期义务役655员为例，转服志愿役有117员，这些新兵自是分发到主战部队，另外的538员分发单位，国防部并未公布；即便多数分发到守备部队，可以想像，这批没签4年约的士兵，还是会一直盯着，守备部队若有招募业绩压力，可以有很多设法提高转服率的方式。

另外，就算坚持只当1年兵的人，站在军方立场，战斗部队才是主战兵力，有义务役兵源可以填补，虽只是服役1年，军方又怎可能不动念想办法争取？