吁违性平法不得申请政府补助 民团：杜绝获取更大资源

民间团体更指出，不当处理性骚扰事件而遭裁罚雇主，及性骚扰或性侵害属实行为人，应刊登于政府采购公报，不得参加投标或作为决标对象或分包厂商，亦不得申请政府相关补助，经补助者予以撤销并追还所领补助，以杜绝获取更大资源及权势，而续行加害之事。（报系资料照）

民进党爆发性骚扰吃案后，引发各界关注，行政院日前提出性平三法（性骚扰防治法、性别平等工作法、性别平等教育法）修法草案，但民间团体更指出，不当处理性骚扰事件而遭裁罚雇主，及性骚扰或性侵害属实行为人，应刊登于政府采购公报，不得参加投标或作为决标对象或分包厂商，亦不得申请政府相关补助，经补助者予以撤销并追还所领补助，以杜绝获取更大资源及权势，而续行加害之事。

台湾防暴联盟、现代妇女基金会等团体指出，应把国家应有整体的性骚扰防治计划及责任入法，让社会大众得以监督政府是否有心落实性骚扰防治工作。主管机关应订定性骚扰防治、教育宣导、辅导计划，并应订定雇主性骚扰防治及被害人申诉指引、建立性骚扰调查人才库，协助雇主办理性别平等教育、设置性骚扰申诉专责单位、人员与训练，及受雇者保护、性骚扰行为人辅导等措施，以落实防治责任。

民间团体表示，性别工作平等法主要规范雇主建立性别友善工作环境责任，应明定专案劳检制度，按季公布处分类型、金额及具体改善情形，才能真正督促雇主确实遵守工作场域的性骚扰防治义务。此外，为弥补职场性骚扰事件对受雇者或求职者损害，并让雇主重视职场性骚扰事件预防及补救，应建立对雇主民事惩罚性赔偿金制度，而非只限于权势性骚扰行为人。同时增订对雇主违反报复禁止规定者加倍裁罚规定，避免雇主对提出申诉受雇者或求职者采取不利作为。

民间团体呼吁，依政院版修法草案，职场与校园性骚扰行为人无法依性骚扰防治法课以行政罚，我们主张性骚扰对被害者造成的伤害不因发生场域而有所不同，性骚扰防治法对于行为人的惩处，不应排除性工法及性平法案件被害人适用。

民间团体提及，被害人遭受性骚扰劳动权益保障应一视同仁，包括被害人职务调整选择、减少工时或请假给薪等，并非只限于权势性骚扰案件才应被保障。对此，我们主张任何职场性骚扰被害人劳动权益保障皆应入法，且针对演艺业等非属雇佣关系、但因从事劳动而遭受性骚扰被害者，政府亦应提供保护资源予以协助。