烟台黄渤海新区推出特殊工时“特殊办”

日前，烟台黄渤海新区在全省首推特殊工时审批制度改革，简化特殊工时审批手续，加强用工灵活性，切实维护了企业和劳动者双方合法权益，缓解企业用工短缺、招工难问题，受到企业的广泛好评。

“原先特殊工时工作制需要每年申报一次，且每年申请都要来回折腾好几次。申请特殊工时的工作岗位缺少一人签字都不能通过，手续比较繁琐。现在企业可以自主选择许可的有效期，而且续期手续更简单了，真是太方便了。”烟台欣和味达美食品有限公司人力资源部周婧祎说。

受常态化疫情防控影响，企业经营发展面临不确定性增多，短期性、临时性的灵活用工模式，成为诸多企业突破困境的新选择。为此，烟台黄渤海新区行政审批局联合人社局深入汉高乐泰、欣和食品等十余家实行特殊工时的企业进行调研，充分了解企业诉求，从降低企业人力成本和缓解用工压力角度出发，制定出台《关于进一步优化特殊工时工作制审批的工作方案（试行）》，将特殊工时审批的有效期由过去“一年一批”改为企业自主选择有效期，一次申请有效期最长不超过五年。

按照规定，简化续期审批手续，对在许可有效期内未发生重大投诉等问题的用人单位，审批部门可凭借批复文件直接办理续期，无需用人单位再提交申请材料，通过加强事中事后监管，引导企业合法合规用工。通过创新特殊工时“特殊”办的服务模式，完善了黄渤海新区关于和谐劳动关系的配套政策服务体系，既引导企业有效利用特殊工时、规范用工管理，又保障了用人单位和劳动者双方合法权益，促进社会和谐稳定，可谓是互利共赢。

“深化特殊工时审批制度改革，是加大简政放权、构建和谐劳动关系的必然要求。通过优化特殊工时审批制度改革，帮助企业提升人力配置的有效性和灵活性，为企业解决特殊时期用工难，复工复产阶段降本增效、保障员工队伍和谐稳定方面发挥了重要作用。”烟台黄渤海新区行政审批局社会事业处负责人王磊磊说。

为确保企业能够切实享受改革带来的红利，该区行政审批局通过QQ群、短信形式向全区企业进行全领域政策推送，确保改革政策出台一项，落实一项。下步，烟台黄渤海新区将继续在提升审批“放”的力度、事中事后“管”的强度和优化职能“服”的效率上下功夫，将特殊工时审批制度改革与企业信用相结合，通过“差别对待”让守信者处处便利，为黄渤海新区高质量发展激活更强劲的发展动能。

（大众报业·大众日报客户端记者 从春龙 通讯员 姜炳芳 翁亚光 蓝响 报道）