以美国为家遭解雇 裁员潮冲击专业工作签人士

专业性职业工作签证H-1B，是美国发给具高度专业化知识人士的签证，属于非移民签证，需要由美国雇主提出抽签申请。许多赴美攻读理工学位，毕业后想留在当地科技公司的台湾人，都经历过漫长繁琐的等待过程。

今年抽到H-1B、目前已在半导体大厂英特尔（Intel）上班、负责产线良率的台湾工程师李昶承谈到申请流程，还记忆犹新：「毕业之后，要先申请实习训练（Optional Practical Training，简称OPT），想办法在3年效期内找到工作，再由雇主帮忙提出H-1B抽签申请，抽中机率大概是1/3」。

他说，这就是一个博弈的过程，有朋友实习训练期间找到工作，但是连续抽了3年H-1B都没中，只能看雇主愿不愿意协助申请其他类型工作签证，「但是现在大部分公司都人事冻结，有可能没办法」。

科技业近期整顿人力大幅裁员，不仅还没抽到H-1B工作签的矽谷职场新鲜人，心情忐忑，已经拿到H-1B的外国员工，受到的冲击恐怕更为严重；因为他们当中有许多人在美国落地生根多年，已贷款买房、小孩也在 美国受教育，一旦被公司解雇后，若无法在60天的宽限期内找到新工作，就得离开美国。孩子的学业问题、以及尚未付清的贷款，都是沉重的负担。

李昶承说，他听到有印度的朋友，原本用H-1B签证向银行申请较优惠的贷款买车买房，瞬间失去工作又面临可能离开美国的处境，「辛苦经营的一切等于全没了」。

根据旧金山纪事报近日的报导，美国有超过50万人拿H-1B签证，高度集中在旧金山湾区，受雇于Meta（脸书Facebook母公司）、Google、苹果公司（Apple）、Intel、微软（Microsoft）、亚马逊（Amazon）等大公司，Meta和Amazon就分别有1万多名和3万多名这样的专业技术人士。

H-1B签证效期最长6年，期间有些公司会帮这些专业技术人士申请绿卡，让他们可永久留在美国工作和生活。

旧金山纪事报也指出，印度和中国的H-1B人士，受到这波裁员潮冲击最为剧烈，因为美国发放给各国的绿卡有配额限制，相较于其他国家，印度和中国人口数多、申请数也多，要进一步留在美国的机率因此更小；2030年前，等待经由工作移民美国的印度人，将超过200万。

李昶承观察到，最近有满多中国人在社群上成立互助会，互相帮忙介绍机会；此外，虽然有部分中国人毕业后就毫不迟疑离开美国，但选择留下来的都死心塌地，无法接受自己努力在异乡打拚，经过漫长等待好不容易取得专业工作签后，却因经济不景气受裁员潮波及，面临被迫回中国的命运。（编辑：高照芬）1111203