醫事人員提高待遇好消息 振興醫院中秋獎金多2倍

中秋节将至，振兴医院今天宣布中秋节奖金从往年的新台币3000元成长至9000元。联合报资料照片

中秋节将至，振兴医院今天宣布中秋节奖金从往年的新台币3000元成长至9000元；其他私立医学中心状况，长庚维持发半个月薪水，新光医院则靠调涨薪资抢人才。

近年医事人员劳动议题受关注，中秋节前迎来好消息。振兴医院院长魏峥今天向中央社记者证实，以往中秋节奖金为每人3000元，今年因医院透过节省支出、减少浪费，加上经营状况「还可以」，有多一点点结余，因此基于「把医院所赚的钱都给员工」的原则，加发至9000元。

除了今年中秋奖金提高，振兴医院去年年终奖金也比往年多发1个月，从5个月调升到6个月。今年是否有机会比照去年，魏峥表示，目前尚未能确定。

对于中秋奖金，长庚医疗财团法人行政中心执行长游进邦表示，长庚医院体系的中秋与端午奖金发放，对象为正式员工且工作满1年者，奖金可领到半个月薪水，「这已经行之有年」，今年年终奖金则是5个月薪水，另外加发2.5万元红包。

新光医院行政副院长洪子仁表示，虽然新光医院今年中秋奖金并未调整，但从去年10月开始，已陆续启动调薪计划；各职类中，护理人员累计整体调薪已近10%，其他职类则调整约4%。调薪政策有效改善去年10月的关床潮，新光医院有望在今年10月恢复先前降载的病床数。

同时为台湾医务管理学会理事长的洪子仁指出，对于各医疗院所调升医事人员待遇相当看好，相信只要政府多投资医疗产业、有合理的健保点值，各医院都会愿意给医事人员好的薪资待遇，再加上护病比保障，相信可以有助留才、吸引更多人投入医疗产业。

魏峥说明，这次增加奖金，是靠医院从不同方面努力节省开支，加上管理得当，才能有多一点结余；但在健保部分，还是需要合理点值，才有助医院持续营运。