北市联医员工中秋奖金只领17元 挨批羞辱人

北市联医企业和医师职业工会今上午出面控诉联医并对院方提出4点诉求。（游念育摄）

北市联医企业工会秘书高若想提出，「非医师」有3成的年收入来自奖励金，而「医师」则有8成，认为年收入应直接编列人事成本。（游念预摄）

台北市立联合医院爆发员工砍薪事件，北市联医企业工会理事长郭篑莹气愤的说，今年自6月起「非医师每月绩效奖金」遭院方打6折，且中秋奖金更大幅减少，甚至只有17元。郭篑莹指出，院方回应砍薪是因「健保点值调整」，但健保是全国性的，为何其他医疗单位没有问题，并提出4大疑点，要求同样为医师出身的台北市长柯文哲更不应该放任联医。

北市联医企业和医师职业工会今上午出面控诉联医今年9月发放中秋奖励金大幅减少，因奖励金占联医人员比例相当大，有医师原本可领约15万的中秋奖金，今年只有1万，再加上绩效奖金被砍，年薪最多少1成。郭篑莹指出，甚至有护理师只拿到17元，根本是羞辱人，而联医的回应，竟是因「健保点值调整」，导致奖励金减少，发放有困难。

北市联医企业工会秘书高若想提出，「非医师」有3成的年收入来自奖励金，而「医师」则有8成，认为年收入应直接编列人事成本；另外，北市卫生局曾在中秋前拨补数亿元供联医纾困，但中秋奖金还是遭砍，要求院方应出面说明。

高若想指出，院内的「绩效评估小组」可决议30多亿奖励金如何发放，但有「基层员工」却不知已被选为代表，根本没出席开会，连投票结果都不透明，院方甚至拒绝公开会议记录，遭质疑黑箱作业，要求绩效小组应公开会议纪录。

面对工会的控诉，联医副总院长黄遵诚解释，联医是公立医院与私立基金制度不同，奖励金发放是依据中央颁布「公立医疗机构人员奖励金发给要点」办理，奖金减少并非薪资减少，从未因此扣减员工基本薪资。

黄遵诚强调，公务单位财务报表绝对公开透明，院方也多次办理座谈会和员工沟通；另外，「绩效评估小组」委员为2年一届，明年票选委员将通知工会推派人选。