北市联医调降绩效奖金 工会控诉变相减薪

北市联合医院企业工会控诉院方预警调降绩效奖金,痛批如同变相减薪,要求院方偿还扣薪及恢复原有奖金制度。(林缙明摄)

台北市立联合医院企业工会不满绩效奖金遭医院无预警调降,等同每月扣薪1000至4000元,且事前完全未通知,要求偿还扣薪并恢复原奖金制度。对此,联合医院副总院长黄遵诚解释,绩效奖金不等于薪资,主要因为预估年度盈余缩减,为避免奖金溢发而调降,若盈余结算较预估成长会补发给员工

北市联合医院针对全院医师人员每月预发奖金每点「点值」120元,有许多联医员工6月初刷存簿发现,绩效奖金点值被调降为70元,形同变相减薪,调降前也未沟通及告知。

工会控诉,近年人力吃紧、工作量增加,员工共体时艰努力为医院付出,但北市联医纯医务收支达6.27亿元,在全国150间医院中高居全国第4名,院方现在却以盈余减少为由调降绩效奖金,非常不合理

工会要求联合医院尽快出面协商,同时偿还全院扣薪,恢复原奖金制度,不得将营运成本转嫁给劳工,并呼吁卫生局正视「做越多、领越少」的反绩效,尽速修改相关规范

对此,联合医院副总院长黄遵诚表示,薪资跟奖励金两件事,薪资部分近几年都医直在成长,2015年至2018年提拨4亿多元调薪,至于奖金调降,原采取预发制,因今年5月健保署公告点值调降,且预估盈余恐减少,为避免超方奖金,因此院方紧急调整

至于奖金调整前未告知,黄遵诚解释,健保署5月下旬才公布健保点值,6月10日院方紧急召开说明会,若年度盈余结算有达预估值,会依比例补发给员工,近期也会邀集工会开会说明。