北市联医工会控院方变相减薪
北市联合医院企业工会27日要求偿还扣薪及恢复原奖金制度。（林缙明摄）
北市联合医院企业工会27日抗议院方无预警调降绩效奖金，等同每月扣薪1000至4000元，事前甚至未通知，至少有3000人受影响，工会要求偿还扣薪并检讨奖金制度。联医副总院长黄遵诚对此解释，因预估今年盈余缩减，避免奖金溢发而调降，盈余结算若较预估成长会补发。
联医非医师人员每月奖金采预发制，每点「点值」120元，许多联医员工6月初发现绩效奖金点值被降为70元，每月等于减少1000元至4000元，形同变相减薪，调降前也未沟通令人错愕。
工会控诉，近年人力吃紧、工作量增加，员工共体时艰努力为医院付出，但联医纯医务收支达6.27亿元，在全国150间医院高居全国第4名，院方现在却以盈余减少为由调降绩效奖金，非常不合理。
工会要求联医出面协商，偿还少发的奖金及恢复原奖金制度，同时不得将营运成本转嫁给劳工，并呼吁北市卫生局正视「做愈多、领愈少」的反绩效，尽速修改相关规范。
针对工会指控，黄遵诚回应，公家医院员工薪资跟奖励金是分开计算，薪资部分近几年都一直在成长，2015年至2018年提拨4亿多元调薪共加薪6次。