控Uniqlo变相「减薪2万」　工作10年女店长不服连降三级遭资遣

▲离职员工控诉Uniqlo资遣员工无量化标准。（图中人、店家与新闻内容无关／镜周刊提供）图文／镜周刊新北市一名A小姐在知名国际服饰品牌Uniqlo任职长达10年，最高曾任职到店长职务，但今年8月公司却以绩效评比降等为由，欲对她减薪多达2万元，A女因不同意降等惨遭公司资遗。她控诉Uniqlo近两年来很多店长、副店长陆续遭遇这种职位降等的不平等待遇，认为公司没有善待员工。

A小姐在2010年进入Uniqlo任职，一开始在统一时代百货一号店担任店员，后陆续调任西门店、新庄中正店服务，因工作表现不错被晋升至店长职位，之后曾在明曜百货、新竹巨城百货担任店长。2017年至2020年8月则在总公司商品部担任采购工作。

A小姐表示，公司今年引进新的绩效考评制度，公司在未向她说明下，突然将她的考绩评等降低，甚至称她在同一个职等做太久了，才会被降职等，她质疑当年进入公司签署劳动契约时，文件中从来没有记载这些规范，也没有量化的数据去评断每个员工的绩效，认为公司只是用「印象」去评价每个员工。

A小姐在8月初接获公司评断结果，告知必须要降职且要减薪，当她看到新的劳动契约时，发现自己一次连降三级，以一级约扣5千元薪水计算，三级整整少了2万多元，由于家中父亲已经退休，单靠她的薪水支撑家里生活，她无法接受公司减薪后的薪水。▲▼A小姐出示与其他员工聊天纪录，认为公司新的绩效考评不公平。

A小姐无奈地说，她出社会第一份工作就在Uniqlo任职，公司曾说要爱顾客、爱员工，但过去有员工辛苦加班或受到不合理待遇，向公司部门沟通，最后却是求助无门。有些员工因公司不平等对待最后离开了公司。她怀疑公司真的有在照顾员工吗？所谓的爱员工也只是口号喊喊而已。

对离职员工的指控，Uniqlo台湾总公司表示，这名被资遣的女员工任职已长达10年，是公司很珍惜的人才，但近来她在职等上的工作表现、绩效期待等，已不符合公司要求，且也花费3个月的时间与她讨论、建议如何改善，或是如何把事情做得更好，且提供符合工作能力表现的工作内容调整，但该同仁不接受。最后评估并与当事人商讨后决定以资遣方式处理，并给予符合劳基法法定5个月的资遣费。更多镜周刊报导雇主资遣劳工需给资遣费　10天前向劳工局做资遣通报「蔬食界麦当劳」扭登和爆苛扣薪水　工读生1万6被扣到剩6000脸书社团找到「地雷保母」　女童额头出现大面积瘀青