外商主管工作20年连续12年遭减薪 退休一次要回3000万

外商主管向新北劳工局求助并申请劳资争议调解，请求公司补付减薪工资、分红、专利及投资奖金，最后成功讨回3000万。（新北市劳工局提供）。

阿良(化名)于2000年起任职于知名外商，退休前在公司担任主管，任职期间公司曾以2008年发生金融海啸为由每月减薪15％，在阿良也曾为公司取得多项专利，直到离职后，阿良向新北劳工局求助并申请劳资争议调解，请求公司补付减薪工资、分红、专利及投资奖金。

劳工局安排召开调解会议，虽然公司于调解会上主张减薪有经阿良同意，并否认未有阿良主张申请的专利数量，且主张无发放投资奖金的义务，但透过调解人居中调处，最后公司同意给付约3000万元和解金。

负责本案调处的陈进城调解人说，「一开始看到劳方请求金额的时候，不太敢置信，因为金额实在是太庞大了！」即便拥有15年调处经验，仍然难掩紧张的情绪，「缮打会议纪录的时候特别重复的检查了5、6次，避免金额出错」，劳资双方最终能够达成协议，有为劳工争取到权益，才松了一口气，「万万没想到召开一次调解会议就能达成和解！」。

劳工局长陈瑞嘉表示，受新冠肺炎疫情影响，减班休息(无薪假)人数急剧攀升，失业率创近年新高，新北市劳资争议调处案量已连续2年突破4700件，去年达到了4720件，其中前二名争议类型分别为工资、加班费争议1964件(42％)及请求资遣费争议1334件(28％)，占所有争议类型的7成，经统计和解率约67％，为劳工争取金额达3亿278万元。

劳工局进一步说明，劳资争议处理法所订「调解」，是诉讼以外纷争解决机制的一环，劳工局及委托民间的协会均会指派经验丰富的独任调解人，积极在劳雇双方各自主张间，寻求双方可接受的方案，只要经调解成立，效力等同于争议双方当事人间的契约，相较于诉讼，除免负担任何费用、迅速解决争议，更能达到息讼止纷的结果。

劳工局提醒，劳工朋友遇有劳资相关疑难杂症，欢迎多加利用「免费律师劳工法令咨询」服务，遇到权益受损，「劳资调解便利通」24小时线上受理服务。更多资讯，可至「新北劳动云」网站查询（https：／／ilabor.ntpc.gov.tw）。