退休外商主管 调解讨回3000万

去年3月阿良自外商公司退休，向劳工局申请争议调解，请求公司补付减薪工资、分红、专利及投资奖金，成功讨回约3000万元和解金。图为申请调解示意图，并非当事人。（新北市劳工局提供／陈慰慈新北传真）

在新北市知名外商担任主管的阿良（化名）工作21年，曾为公司争取上千项专利，2008年起公司以金融海啸为由每月减薪15％，长达近13年，阿良在公司「共体时艰」的压力下选择隐忍，直到去年3月退休后，向新北市劳工局求助并申请劳资争议调解，请求公司补付减薪工资、分红、专利及投资奖金，成功讨回约3000万元和解金，连调解人都相当惊讶。

劳工局表示，去年4月接获申诉后，因为疫情关系，于去年7月下旬安排召开2小时的调解会议，负责调处的调解人陈进城说，「一开始看到劳方请求金额的时候，不太敢置信，因为金额实在是太庞大了！」即便拥有15年调处经验，他仍然难掩紧张的情绪，「缮打会议纪录的时候特别重复的检查了5、6次，避免金额出错」。

外商公司在调解会上主张减薪有经阿良同意，并否认未有阿良主张申请的专利数量，且主张无发放投资奖金的义务，透过调解人居中调处，最后公司同意给付约3000万元和解金。陈进城说，劳资双方最终能够达成协议，为劳工争取到权益，他这才松了一口气，「万万没想到召开一次调解会议就能达成和解！」

劳工局长陈瑞嘉表示，受新冠肺炎疫情影响，无薪假人数急剧攀升，失业率创近年新高，新北市劳资争议调处案量已连续2年突破4700件，去年达到了4720件，其中前二名争议类型分别为工资、加班费争议1964件（42％）及请求资遣费争议1334件（28％），占所有争议类型的7成，经统计和解率约67％，为劳工争取金额达3亿278万元。

劳工局进一步说明，劳资争议处理法所订「调解」，是诉讼以外纷争解决机制的一环，劳工局及委托民间的协会均会指派经验丰富的独任调解人，积极在劳雇双方各自主张间，寻求双方可接受的方案，只要经调解成立，效力等同于争议双方当事人间的契约，相较于诉讼，除免负担任何费用、迅速解决争议，更能达到息讼止纷的结果。