Q1经常性薪资 连三年负成长

国势普查处副处长陈惠欣表示，在基本工资调升及厂商调薪的影响下，今年第一季经常性薪资平均4.6万元，年增率2.25％，增幅创近六年次高，表现不错。图／本报资料照片

近年Q1经常性薪资变化

主计总处10日公布薪资统计，由于薪资增幅仍旧追不上物价涨幅，第一季实质经常性薪资年减0.09％，呈连续第三年负成长，惟受到AI等新兴科技需求带动影响，3月电子零组件业受雇人数虽年减1.1万人，但加班工时年增5小时却创近五年新高，显示制造业已呈现缓步复苏。

国势普查处副处长陈惠欣表示，在基本工资调升及厂商调薪的影响下，今年第一季经常性薪资平均4.6万元，年增率2.25％，增幅创近六年次高，表现不错；但由于同期通膨率高达2.34％，因此实质经常性薪资仍是年减0.09％，连续三年第一季皆呈负成长。

主计总处指出，第一季总薪资年增率3.24％，这个增幅更创下近六年最高，主因疫后复苏，内需服务业的薪资显著成长，加上年终奖金发放较去年多所致，惟经物价指数（CPI）平减后的第一季实质总薪资年增率仅0.88％。

在受雇人数方面，受疫后复苏带动相关服务业，服务业表现依旧比制造业好，3月服务业部门年增4.1万人，其中住宿餐饮业年增1.5万人，支援服务业年增6千人，批发零售业也年增5千人，惟制造业依旧比去年同月减少4.1万人。

陈惠欣表示，虽然制造业受雇人数仍不及去年同月，但加班工时年增0.2小时，为连续九个月转正，其中半导体所属的电子零组件业加班工时年增5.0小时，非仅连续九个月转正，增幅更创下近五年最高，这说明制造业的动能有在改善，制造业劳动市场已呈缓步复苏。

何以厂商人力雇用下滑的同时，加班工时却升高？陈惠欣解释，根据以往的经验，随着经济复苏，厂商在人力未调整之前，会先以加班工时因应，待景气持续复苏之后，才会进一步带动人力雇用需求。