引领产业 亚泥 全面深化ESG治理

亚泥连三年获「百大永续典范企业奖」、四连霸「白金级报告奖」，展现ESG卓越绩效，实践透明治理、环保行动以及社会责任，落实永续发展承诺。图／亚泥提供

台湾企业永续奖第二波得奖名单11日揭晓，亚泥连续三年荣获台湾百大永续典范企业奖，更以完善的永续绩效揭露透明度，连续四年获颁永续报告白金级奖项。亚泥指出，这份双重荣耀，证明亚泥在ESG绩效的全面成果。

亚泥副总经理余东霖表示，亚泥透过详尽的永续报告揭露资讯，让企业运作更透明，这是对内部治理的坚持，也是对外部利害关系人的责任和承诺，亚泥同时推展环境保护和社会参与，让企业永续经营不只是目标，而是实践在日常运作的具体行动。

亚泥把永续理念深植在企业治理，具体实践在薪酬制度上，高阶经理人的薪酬和ESG永续绩效指标紧密结合，年度绩效考核中，ESG表现直接影响变动薪酬的6％，形成强大的内部驱动机制。此外，亚泥持续落实ISO 37001反贿赂管理系统，2023年全体董事和员工均签署「贿赂防制政策遵循声明书」。在人才发展方面，亚泥于1998年推出「员工信托持股」方案，让员工共享企业成长成果，截至2023年底适用率达73％，员工参与率近6成。亚泥培养内部人才不遗余力，支持员工针对职涯成长需求，借由透明公正机制，内部转任或跨部门学习，因此年年保持低自愿离职率，以去年为例，扣除退休人员，自愿离职率仅3％。

面对全球气候变迁挑战，亚泥制定短中长期减碳策略蓝图，逐步向净零目标迈进。除了力行循环经济、生产低碳水泥，亚泥也投入碳捕捉再利用（CCU）技术研究，预计2030年达到每年捕捉再利用1.8万吨碳排放。

亚泥积极履行企业社会责任，透过多元社区参与计划，打造和谐的在地关系。亚泥的永续成就扎根于全体员工的努力和对社区的承诺。透过卓越的公司治理、深耕人才培育、推动低碳技术，亚泥不仅缔造企业佳绩，更以实际行动引领产业走向永续新局，成为企业发展标竿。