银行男经理独问女职员「三围」又牵小手 饭碗全丢了

银行廖姓经理人性骚扰3名女职员，遭银行记2大过开除，他不服提告并求偿273万元，台北地方法院判他败诉。（本报资料照片）

高雄银行北部一家分行的廖姓经理人，前年性骚扰3名女职员，要求与女职员牵手，还问一名女职员穿其他同事制服会是什么样子，「是三围比较明显？那下次穿来我想看看」等，廖遭银行记2大过开除，他不服提告并求偿273万元，台北地方法院判他败诉，全案可上诉。

廖在2020年6月18日与高雄银行签立委任经理人契约书，约定到2022年6月17日受任担任分行筹备处经理人，每月报酬13万4206元，但廖因性骚扰申诉案件，经银行召开性骚扰评议委员会调查后决议成立，他被记大过2次处分，并经银行董事会在2020年免职。

廖不服提告，但台北地院调查后，发现2020年8月15日一名女职员被要廖要求在经理室与独处谈话，廖要她坐过来一点，又用双手牵手约2、3分钟，他下班后还LINE来电讲话，另一女职员也被廖要求单独谈话，且握手时间长达1至2分。

还有一名女职员在厕所口处与廖对谈中，手放在大约胸口位置，他突然伸手紧握手约2分钟至对话结束，当下被吓到，不知怎么反应；廖跟她聊天说，如果穿其他同事制服会长什么样子，是三围比较明显？那下次穿来我想看看等语，她当下很无言觉得不舒服，只能傻笑。

台北地院认定，廖逾越职场分际，忽视女职员的感受，缺乏对异性身体自主权的尊重，确实属于性骚扰，高雄银行处理申诉案程序、调查、评议组织均无不法，免职处分没有违误，判廖败诉，高雄银行免赔，可上诉。