銀行印度搶才 瞄準女性

全球金融机构在印度大打福利牌，扩大提供生育津贴等其他地方罕见的优渥福利，以吸引和留住女性人才。印度只有不到四分之一成年女性有工作，比率居全球最低。

彭博资讯报导，汇丰控股在印度为员工支付最多六年的保姆费，摩根士丹利允许怀孕员工向公司报销计程车费，花旗集团则允许员工产假休完后能在家工作一年。花旗印度和南亚首席人资长米泰尔表示：「若是没有女性的参与，我们将永远无法成为已开发国家。」

随着美中紧张局势加剧，在印度当地的经济快速发展和中产阶级迅速扩大吸引下，许多跨国银行正把目光投向印度，在当地积极征才。但要招揽到有才能的女性，并留住已在银行里工作的女性员工，意味着银行必须要满足这个全球人口最多国家女性员工的特别需求。

印度政府规定企业要提供员工至少26周的全薪产假。并且规定超过50人的公司，必须在办公室附近提供托儿服务。

除了提供规定的日托外，汇丰还提供女员工每月最高216美元的育儿津贴，帮她们支付一名保姆的费用，来照顾6岁以下子女。