英实验一周工作四天

英实验一周工作四天图╱美联社

英国自6日起展开一项每周只工作四天但薪资不变的试验性计划，为期六个月，约70家公司参与，涉及约3,300名工人，此计划规模为目前全球最大。

■Thousands of UK workers are starting a four-day work week from Monday with no cut to their pay in the largest trial of its kind.

英国企业6日起展开全球最大规模的一周工作四天实验。该实验的理念为在整体薪水不变下，将员工的工时减少20％，但在同时工作效率则是维持百分之百不变。

效率不变 薪水不变

这项实验将为期六个月，参与者涵盖各行各业、从金融服务公司到贩卖炸鱼薯条的餐厅都有，一共有70家企业、3,300名员工。根据计划设计，员工每周工时将减至以往的80％，薪水不会缩水，但他们必须承诺工作效率不会因此打折。

负责推动该实验的机构包含全球一周四天运动组织（4 Day Week Global）、智库团体Autonomy以及剑桥大学、牛津大学和波士顿学院等研究人员。

伦敦独立酿酒商Pressure Drop Brewing也参加这次的工时减少实验。

该公司品牌经理欧鲁克（Sienna O'Rourke）指出，自从疫情爆发后，他们开始针对如何平衡工作与个人生活有了更多思考，她说公司之所以参与这项计划，除了想要改善员工的心理健康与福祉，并渴望成为这项在全球展开的渐进性变革的一部分。

Pressure Drop Brewery共同创办人史密夫（Sam Smith）指出，这试验是让公司尝试不同工作方式的好时机。因为新冠疫情让其思考许多有关工作和如何让大家维持生活步调等问题。

他参与试验的目标，是让其九人团队必须每周在四个工作天内，完成过去五天内同样的生产与包装量。他要思考如何善用时间来增加生产力，像利用空档时间去为隔天工作做准备。他不是以更快完成任务为目的。

增加假日激发动力

对劳工来说，减少上班天数能激发动力。参与试验的工人卡迈克尔（Craig Carmichael）认为只要工作四天，每周多出一天假期，能促使其更努力工作，因为这是很好的奖励。

每周工作四天的试验计划，也在爱尔兰、美国、加拿大、澳洲和纽西兰进行，而且有不错效果，但以参与公司家数与员工人数计算，英国这次试验规模是迄今全球最大。今年稍后，由政府支持的工时减少计划也将在西班牙与苏格兰进行。

负责计划的波士顿学院经济与社会学家斯柯（Juliet Schor）说：「英国的试验具历史性意义。」因为其涵盖许多不同工作环境，尤其白领的工作场所，当中许多场所是低生产力，和能缩减工时而不妨碍公司运作。她认为过去每周工作五天，让企业简单地把工时延长来配合这规定，但这种规定是过时和不符实际状况。

到目前为止，只有冰岛曾在2015到2019年进行一周工作四天的大型实验，当时共有2,500名员工参与计划。当时实验结果发现员工工作效率不但没有减少，健康也获得极大改善。

减少工时的呼吁在最近几年已在数个国家获得响应。特别是在疫情期间，数百万员工开始进行远距上班，使得通勤时间与成本得以大幅减少，让提高工作弹性的呼声逐渐受到重视。

全球一周四天运动组织执行长欧康纳（Joe O'Connor）认为，员工工时可以减少，并运用更聪明的方式工作。他在声明中指出，随着人类逐渐摆脱疫情，愈来愈多企业发现竞争的新面向是生活品质。然而降低工时、以产能为中心的工作型态，是强化企业竞争优势的利器。