調查：無上限帶薪休假有利股價 但先期待每周工作四天

根据Markets Live Pulse调查，大多数金融业受访员工认为实施无上限带薪休假政策有利公司股价表现。路透

根据彭博资讯的Markets Live Pulse（MLIV Pulse）最新调查，大多数金融业受访员工认为，实施无上限的带薪休假（PTO）政策有利于公司股价。

支持工作安排更加灵活的人士说，该政策能让雇主吸引到顶尖人才，同时有助削减企业补偿员工未用罄年休的费用。这可能是MLIV Pulse访调的1,061人里有64%认为，提供无上限PTO的公司会比标普500指数成分股公司表现更好的原因。

这种福利通常是微软（Microsoft）、Adobe、Netflix等矽谷科技公司才会提供，不过，过去几年变得较为常见，部分原因是既避免行政难题又能减少成本。高盛集团（Goldman Sachs）去年宣布提供高阶人员此一选择，引发广泛讨论。人力资源管理协会（SHRM）2023年调查显示，美国大约有8%的公司提供无上限PTO。而Markets Live Pulse受访者有12%说他们的公司提供该福利。

咨询业者Mercer的资深合伙人Rich Fuerstenberg说，疫情加速企业采用此一福利，当时的封锁防疫措施使员工未用罄PTO激增，促使财务部门采取因应行动，而对于招募人员来说，这项福利是一把抢夺顶尖人才的利器。但Fuerstenberg也表示，很难说实施该福利会直接促成业绩提升，「这是先有鸡还是先有蛋的问题」。

他指出，较多实施无上限PTO的公司是在科技业，那些没有遗留债务要处理、较新的年轻公司。很难判断他们的表现优于标普500指数是因为无上限PTO政策，还是因为他们是那种会实施无上限PTO的公司。

尽管受访者做出乐观预测，但他们并不认为无上限PTO会是最热门的新兴福利，每周工作四天可能更为普遍。