迎战电信双雄合并 中华电开21个月年薪抢人

中华电信董事长郭水义。（资料照）

迎战双雄合并后的新战局，中华电信启动基层从业人员遴选报名，开出最高21个月的月薪抢人，持续深化在资通讯产业的领先地位。中华电信董事长郭水义强调，中华电信积极提升人才资本竞争力，除了定额调薪外，在员工持股信托奖励金、员工晋升条件及员工酬劳分派比率等也都有提升，激励同仁更有斗志、齐心协力为公司创造佳绩，也欢迎所有优秀人才加入中华电信。

中华电信多年来致力建构多元、包容、友善的职场环境。郭水义上任后，更是积极为同仁打造富有创造力、活力且可安心打拚的最佳舞台。除原有包括结婚、生育、教育、退休等多重面向的「全方位福利措施」，为了持续提升员工福祉，让优秀人才起心（薪）动念，日前公开宣布113年1月1日起全员定额加薪3000元，并预计于113年7月起全员再加给伙食津贴共四大福利提升政策，为业界立下典范标竿。

至于新进员工的薪资待遇，本次业务类职缺的起薪为43195元，技术类则为45220元，此外享有全体员工都适用的「全方位福利措施」，如1.6个月的三节年节奖金、平均2.6个月的绩效奖金以及0.4个月的全勤奖金以激励员工士气，每年亦根据营运及绩效表现，核发企业化特别奖金与员工酬劳，与全体员工共享经营绩效，符合请领条件且绩效表现特别优异之同仁，以111年为例，全年年薪上看21个月。

郭水义表示，公司亦设有各项津贴补助与协助措施，从维持员工身心健康的旅游补助、休假补助、体育活动费、全国各地中华电信会馆等，到组建家庭的集团结婚、生育补助、托儿津贴、子女教育补助等，甚至为退休提前作准备的持股信托奖励金，使员工能安心工作，兼顾工作与生活平衡。

工时福利方面，新进人员报到后即依比例享有当年度最多7日的特休假、有薪事／病假及111年首创育儿减少工时，减工不减薪的措施，不论哪个人生发展阶段，中华电信都与员工相伴，共同走过每个宝贵时刻。