中华电拚了 祭年薪21个月抢人

国内电信市场五家竞局将于年底正式迈入「新电信三雄」新局，身为国内电信龙头，中华电信提前布局迎战新局。图／业者提供

中华电信近年招募人才规模

迎战「台台并」、「远亚并」，电信龙头中华电信19日宣布启动2024年基层从业人员招募，预计征聘862名资通讯人才，可视为明年度最大一波人才招募行动，并以业务类职缺起薪43,195元、技术类45,220元起薪，及年薪上看21个月月薪，大举展开抢人才行动。

台湾大合并台湾之星预定年底完成合并，远传合并亚太电信则规画第四季完成合并，国内电信市场五家竞局即将于今年年底正式迈入「新电信三雄」新局，身为国内电信龙头，中华电信面对新局亦提前布局。

针对这次大规模的征才行动，中华电信表示，所有员工都将适用「全方位福利措施」，如1.6个月的三节年节奖金、平均2.6个月的绩效奖金以及0.4个月的全勤奖金，每年亦根据营运及绩效表现，核发企业化特别奖金与员工酬劳，符合请领条件且绩效表现特别优异之同仁，以2022年为例全年年薪上看21个月。

而除了原有包括结婚、生育、教育、退休等多重面向的「全方位福利措施」，郭水义接任董事长后，日前亦公开宣布2024年1月1日起全员定额加薪3,000元，并预计于2024年7月起，全员再加发伙食津贴共四大福利提升政策。

郭水义表示，中华电信积极提升人才资本竞争力，除了定额调薪外，在员工持股信托奖励金、员工晋升条件及员工酬劳分派比率等也都有提升，借此激励同仁更有斗志、齐心协力为公司创造佳绩，这次并借由招募人才行动，号召所有优秀人才加入中华电信，深化该公司在资通讯产业的领先地位。

另中华电信亦设有各项津贴补助与协助措施，从维持员工身心健康的旅游补助、休假补助、体育活动费、全国各地中华电信会馆等，到组建家庭的集团结婚、生育补助、托儿津贴、子女教育补助等，甚至为退休提前作准备的持股信托奖励金。

工时福利方面，新进人员报到后即依比例享有当年度最多七日的特休假、有薪事／病假及2022年开始首创育儿减少工时，减工不减薪等措施。