趁贸易战纺织业抢人才祭10个月年终 儒鸿：不会低于年薪期待值120万
▲纺拓会与1111人力银行合作「前进传统产业意愿调查」记者会，邀请纺织业者儒鸿、旭宽来分享企业平均薪资水准与福利，以及投入纺织业的成功案例来分享。（图／记者刘姵呈摄）
中美贸易战的延烧，让许多科技电子产业受到相当大的冲击，而许多人也开始注意到受惠于此波贸易战转单效应最大的赢家纺织业。而跨领域科技人才需求迫切，纺拓会首度号召60家纺织企业于6月1日举办「科技纺织征才博览会」。纺拓会秘书长黄伟基表示，台湾纺织业已蜕变升级，不再是传统产业，急需跨领域科技人才，此次征才博览会提供超过500个职缺，人力需求超过1,500人，有机会挑战领10个月年终，百万年薪不再是口号。
物联网、AI人工智慧的新时代变革中，台湾纺织业逐步朝工业4.0迈进，并赢得「纺织矽谷在台湾」的美誉，此次着重在科技及创新研发的企业，包括儒鸿、远东新、兴采、康那香、德式马、台湾永光化学、新光合纤、福懋、台南纺织、力鹏、集盛、南六、智伟织造等，积极招募大数据分析及管理人员、智慧化与自动化工程师、研发人员、菁英储备干部等多元人才，势将为纺织业注入新的创新研发及科技能量。
而黄伟基表示，台湾纺织业经过多次结构性转变，持续积极投入创新，朝机能时尚、永续环保、智慧科技等三大方向前进，成功跳脱传统产业格局，更在纺织品设计、研发及制造生产上，成为国际品牌不可或缺的合作伙伴。相较于美中贸易战冲击科技业获利，纺织业因布局多已转到东南亚市场，反倒受惠于转单效应，营运声势看涨。
▼「前进传统产业意愿调查」发现，目前上班族平均年薪49万，有五成三的上班族希望能前进海外，转战传产纺织业平均期待的年薪有126万。（图／记者刘姵呈摄）
而今日纺拓会也与111人力银行举办「前进传统产业意愿调查」记者会，儒鸿执行副总王树文表示，儒鸿去年的毛利率28%，高于许多电子业，公司也努力维持薪资和年终奖金的水准。而针对人力银行调查科技业转战传产业且愿意派驻海外的年薪期待值约120万，王树文说：「不会低于这个数字。」
王树文也提到，想加入纺织业，可以从两个途径，那就是技术与行销，而因应目前很多客户会对供应链的要求越来越高，不仅是产品上的品质，还有人力资源的管理也很要求，最需要的就是资讯工程、资管人才。
▲纺织股王儒鸿代表执行副总王树文也分享，年薪不会低于期待值120万这个数字。（图／记者刘姵呈摄）
而同样在全球都有布局的旭宽企业也表示，公司的战略思维模式跟上市公司比较不一样，所以能更有弹性的可以针对员工的薪资作调整，平均年薪绝对不只120万元，公司也会给予员工进修补助，年轻人若想要找到舞台发挥，纺织业真的是一个很好的途径。
科技业感受到中美贸易战带来的威胁，但纺织业者早已全球布局，国际化人才缺口不断扩大，国内纺织业近年积极赴海外设厂，在东南亚、东协打开企业版图外，也前进欧、美、亚、非、中东等市场参展、拓展业务，从业人员前进海外机会大增。