中华电拚ESG 绩效连动薪酬

为了全力推动ESG，中华电信设定了碳排放目标，ESG与高阶主管薪酬连动。图为中华电信总公司外观。图／本报系资料照片

中华电信改选董事暨ESG最新作为

中华电信将ESG视为未来重点工作，为此，公司内部成立永续委员会，并依照ESG分成四个工作小组，分别由执行副总经理马宏灿、林荣赐、洪维国以及财务长陈宇绅共同扛起ESG四大任务目标。

中华电信财务长兼发言人陈宇绅表示，为了全力推动ESG，中华电信设定了碳排放、IDC再生能源使用、多元化与融合、数位赋能、ESG与高阶主管薪酬连动等目标，其中，特别将推动ESG的绩效与考核，与高阶主管薪酬连动，「ESG一定是从上到下，才会成功，也不会只是做表面。薪酬会与年度绩效做连结，比例会逐年提高。」

负责ESG四大副总，分别专责环境、社会及公司治理等推动ESG业务。

中华电信董事长谢继茂日前强调，「ESG会是中华电信未来很重要的发展方向」，该公司日昨发行35亿元可持续发展债券，成为国内电信业第一档、全球电信业少数发行永续发展债券的业者。

扩大绿色采购规模亦成为中华电信加速推动ESG计划的重要工作之一。中华电信2019年开始为期五年每年投入20亿元的资本支出将交换机的体积及耗能减为原来的五分之一，全台数千部公务车也从今年开始逐步汰换成电动车，这项计划将持续至2024年。

在绿色采购部分，中华电信每年举办ESG供应商伙伴交流会，去年约有近百家关键供应商参与，为了发挥采购影响力，中华电信2018年首度提出永续供应链倡议，2019年导入供应商永续分级制度，委托独立第三方SGS-Taiwan进行供应商伙伴稽核，并将供应商伙伴的ESG绩效进行分级管理，包括上诠光纤通信、中华系统整合、合机电线电缆、智易科技、鼎原科技、资拓宏宇国际、精诚资讯、擎昊科技等八家业者都已获得金级证书，互动资通、敦阳资讯、擎昊科技等业者也在ESG资讯揭露获得中华电的肯定。

除此，中华电信强调，所有IDC中心也将在2030年全面使用绿能，目前中华电信每年大约生产600万度绿电，未来将全面扩大生产绿电的能量。