按绩效、论件计酬 比重创新高

主计总处甫完成的调查显示，为降低加薪连动劳、健保等法定劳动成本升高的压力，企业经常性薪资采「绩效制」、「按时按件计酬」者逐年增加，去年底采这两种计薪方式雇用的员工人数占比已直逼20％，创历年新高。

主计总处指出，企业「经常性薪资」计薪方式有月薪制、绩效制、按日计酬、按时按件计酬等4种，我国于2007年底调查时，按月计酬的受雇员工人数占75.7％，此后逐年下滑，于2014年底降至74.2％，去年底74.9％。

主计总处官员表示，随着劳、健保等费率调高，企业提拨的法定劳动成本（非薪资报酬）逐年升高，去年占劳动报酬已升至13.3％，在此劳动报酬结构下，当企业调升经常性薪资（加薪），法定劳动成本也会连动提高，这对雇主已形成不小的压力。为降低此一压力，企业除以奖金取代加薪之外，「经常性薪资」计薪方式采取更有弹性的「绩效制」、「按时按件计酬」者，也愈来愈多。

依主计总处的调查，近九年（2007～2015年）采「绩效制」的受雇员工人数，占全体受雇者比重由11.0％升至14.1％，采「按时按件计酬」受雇员工人数占比也由3.9％升至5.1％，去年底两者合计已将近两成（19.2％），创历年新高，九年前才14.9％。

去年各业受雇者中，以不动产业、金融保险业、医疗保健、运输仓储业、艺术休闲服务业采绩效制（有固定底薪）比率逾两成最多，值得注意的是，制造业也近一成，比96年7.0％也明显提高。