中华电信 2024年全员加薪

中华电信宣布2024元月1日起所有员工定额加薪，平均薪幅度优于4％。图／中华电信提供

中华电信历年加薪规模

中华电信董事长郭水义12日发给员工一封公开信，将推动四大福利政策，包括自2024年元月1日起所有员工定额加薪，平均幅度优于4％，并强调定额加薪对于初入职场的年轻同仁，加薪幅度更高且更有感，另预计2024年7月1日起，加发每人伙食津贴，兼顾员工生活品质。

据了解，中华电信是在12日与中华电信工会达成共识，根据中华电信工会发给会员资料显示，自2024年元月一日起全员定额加薪3,000元，2024年7月1日起全员增给免税伙食津贴2,400元，工会预估每人年薪约增加9万元。

郭水义表示，有鉴于电信产业资通讯人才竞争激烈，中华电信要积极提升人才资本竞争力，并激励员工在职务上再接再厉，因此对于所有员工关心的加薪、留才方案、职责层次晋升、员工酬劳等多项措施。

郭水义指出，中华电信决定分阶段实施，除了2024年元月一日起全员定额加薪平均加优于4％之外，特别针对劳退新制员工设计「增给持股信托奖励金」留才方案、放宽员工晋升条件，以及研拟调升员工酬劳分派比例等四大福利措施。

其中，待2024年1月董事会通过后，将实施针对劳退新制同仁提供「增给持股信托奖励金」留才方案，辅以相关索回机制，增给部分如不采持股信托者可选择福利储蓄信托，每月福利储蓄信托之金额将转存银行，以二年期定期存款利率每年计息，例如月薪五万元者，每人每年退休金约多存2.25万元。

另外，于董事会通过后送交股东会同意，将员工酬劳比例回复为2％～5％。0～4层次人员年终考核成绩排列该群人员前33％者或该层次累计满三年度考核84分以上者均可晋升一职责层次，每人年薪增加约2万～4万元。

中华电信工会12日也发出公告表示，因中华电信释出善意，决定暂时推迟罢工投票，不过如果中华电信跳票，将立即推动罢工。