中华电信明年加薪至少3％！董座表态： 伙食津贴调到3000元

中华电信董事长简志诚（资料照／中华电信提供）

中华电信董事长简志诚26日发给全体员工一封信，承诺明（114）年会继续办理加薪，平均调薪幅度将优于3％，另伙食津贴亦将调高至3,000元。

中华电信工会27日发起抗议活动，前往交通部及中华电信总公司提出三大诉求，要求一，提高员工每月薪资7,500元，交通津贴3,000元，二，中华电信与工会团体协约协商应诚信协商，立刻补足进度，三，中华电信应立刻与工会协商65岁届龄员工延后退休方案。

简志诚27日亲自到场，并承诺审慎评估加薪等相关福利。据了解，简志诚26日已发给全体2万多名员工一封信，强调「营运成果要与员工共享，和谐团结齐心盼未来」。

信中提到中华电信113年公司特别实施六大福利措施，包括定额加薪3,000元、针对劳退新制员工提供「增给持股信托奖励金」留才方案，增给37.5％、放宽晋升条件、调升员工酬劳分派比率、发放一次性奖金及发放伙食津贴2,400元。

同时也提高生育补助至8万元／胎（原为2万元）、提高产假天数至91日历天（原为42日工作天），致力提供让同仁们有感的福利。

至于近期部份中华电信员工所关切的延后退休议题，因涉及层面广泛，公司已委请专业机构审慎研析中；团体协约修约部分，公司业已于7月起与工会展开多次的协商会议，在创造公司与同仁双赢的基础上，相信劳资双方定会尽心竭力寻求达成共识。

展望114年，简志诚强调，中华电信持续面对科技快速变迁，竞业合并后的市场竞争及地缘政治影响等各项挑战，但他跟总经理林荣赐会秉持着行稳致远的精神，以精简、务实与智慧化策略，来提升公司竞争力、创造更多的价值。

简志诚强调，他与林荣赐都是从基层出身，深知同仁们的需求、了解同仁的需要，为了厚植人才资本，让同仁安心工作，公司明（114）年会继续办理加薪，平均调薪幅度将优于3％，另伙食津贴亦将调高至3,000元，持续与全体同仁分享公司的经营成果。