中华电加薪 争取加发奖金

中华电信近年加薪规模

中华电信董事长谢继茂在2022年最后一周，发出给内部员工一封信，宣布2023年将加薪1,000元，并将在下次董事会提案争取加发一次性奖励金。这也是中华电信继2020年加薪3％、2022年调薪4％并加发员工一次性激励金5,000元之后，再度为员工加薪。

谢继茂强调，员工是公司经营发展的重要支柱，中华电信持续完善员工福利，包括已完成六都9处共16班的教保中心设置，优于法令让抚育3岁以下幼儿的员工，可申请每日减少1小时工时，并逐步提高陪产检及陪产假、产检假天数至10天，2023年1月起，每胎生育补助亦提升至2万元。

台湾大总经理林之晨则在台湾大27日举办「微乐心温度」公益活动会后媒体联访时透露，已于2022年的年中加薪，加薪幅度已比去年高，2023年的加薪时点会在年中，届时会再对外宣布。今年也调高新鲜人起薪7％、几乎是历史高点，提供10周产假、员工持股信托、每月居家上班10天及弹性工时等直间接增加同仁报酬。

远传电信总经理井琪表示，远传近年全力提升安心育儿福利，除优于法令产假、产检假，并提供每胎最高万元生育补助金，针对怀孕中准妈妈，也额外提供每月2,000元的「准妈妈营养金」。

谢继茂的员工信以「为公司永续经营 同仁携手同心向前行」为题表示，今年在内、外环境的挑战下，圆满达成了目标，也同样在公司组织转型后写下了一页亮丽成绩单，中华电信信守照顾员工的承诺，营运成果一定与员工共享，2023年将全员定额加薪千元，并于下次董事会提案争取加发一次性奖励金。

谢继茂强调，公司的经营团队深刻了解加薪是所有员工的期待，但亦顾及现代科技发展快速，未来的挑战不容小觑，需保有相应之资金运用弹性，决策上的审慎思考、步步为营，才得以在营运体质良好、财务结构稳健下，推动转型。

2022年是中华电信转型成长、永续经营的关键年，谢继茂表示，从年初的组织调整，除了业务、工务上的重新磨合与适应外，也紧追市场环境的竞争，持续拓展5G发展应用及新兴科技合作商机。