华航调薪、加发激励金 澄清董总加薪纯属误传

华航今(21)日晚间表示，公司对于多数同仁能够体谅公司面临市场竞争的经营不易，同时理解全球业者薪资及福利架构各不相同的事实表示感激。基于照顾全体员工立场，董事长及总经理为感谢同仁在过去一年的努力，加发春节激励金新台币10,000元以及调薪2％（含年度晋支)。

华航说明，2018年度深受油价高涨、两岸航线限缩、低成本航空抢食影响，客运航线营收未若预期，虽货运营收亮眼，然整体航运获利低于预期。华航自2015年起陆续增发各类地勤津贴、提高空勤旅费，使得每年人事成本多出约20亿，因此，单纯比较同业获利及年终奖金实非公允。

另外，每年都会以团体协约为基础进行年终奖金劳资协商，对于部分人士刻意持续曲解团协内容，将团协第44条中第13个月的员工奖金迳指为保障「薪资」，误导员工及大众表示遗憾。

华航指出，2015年曾委托外部顾问公司针对公司内专业经理人薪资与业界进行比较。调查报告指出，华航专业经理人固定薪资低于市场中位数，加上未有奖金制度，勤务津贴近15年未调整，竞争力明显不足。经董事会讨论调整专业经理人薪资架构，相关提案已获核可通过。

然而，董事长及总经理也在会中主动表态，这次提案是为了建立公司长远制度，并应以照顾基层员工优先，因此现任董总薪酬调整不列入讨论，任期内也不会再讨论。有关外界指称董事长及总经理加薪一事，实属误传。

华航重申，华航为公开发行上市公司，致力照顾员工，但仍须遵循公司治理，兼顾股东权益。绝不会放弃以长远、安定方式作为照顾每位华航成员的原则，也期待全体同仁一同秉持持续成长、共生求荣的态度，携手向前放眼新年度发展。